呵呵，最好那位老大再做个标准规范的发简历的SOP哈

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求职信投递要诀

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求职信是一个很好的推销您的技能和经验的工具，其目的是为了能够使您在众多应聘者中脱颖而出。可以说，求职信是申请工作过程中的一个必要的部分，通过电子邮件发送求职信不失为一个不错的方法。

  那么，该怎样发送电子邮件形式的求职信呢？www.51offer.net的专家们建议您不要在邮件正文撰写求职信，因为格式不好排。正确的做法应该是：在邮件正文写上简短的几句话，然后发送两份附件，包括简历和求职信。

  通常，人们不太重视电子邮件，喜欢在邮件中使用一些非正式的语言和形式，这是错误的。求职者应该学习一些专业的写作技巧，尽最大可能提升自己的写作技巧。要有礼貌，要精确，还要专业，列出您应聘的职位，并告知对方您是从何处获悉该职位空缺的。

给潜在雇主打电话
  www.51offer.net的专家们建议您在投递简历之前给公司打个电话，没有事先打过招呼而主动送上门的简历是不受企业欢迎的。打电话的时候，要试图弄清以下这些信息： 要弄清楚面试官的姓名和职务，在求职信中需要用到这些信息。 弄清楚雇主理想中的职位需求，可以在求职信中突出这些技能。

   主动打电话的最大的好处就是您在求职信中可以提到这一点，可以展示您的沟通技能，同时还可以委婉地告诉雇主你是哪位。

撰写有效的求职信
   一份有效的求职信能够清晰地传递求职者的想法，并突出您的写作技能。在求职信中不要使用俚语和幽默。通常，求职信不要超过一页，同时应该遵循以下的格式： 在第一段描述一下写信的目的，要精确而又专业，并告知读者您是怎样得知该职位信息的，如果是内部推荐，要提到推荐人的姓名。 在第二段和第三段突出您的工作经验，尤其是在跨国企业工作的经验，您可以通过这个机会来把雇主的注意力吸引到您的技能和工作经验方面来，借此推销自己。一个很好的战略就是从你雇主的角度（而不是从自己的角度）来描述过去的工作经验。

  在最后一段提出跟进建议：如提出面试要求，或者添加一句简短的总结自己的话语。来源：www.51offer.net

 

我不是特别同意楼主的说法。

求职之前首先是要确定这个公司是不是有相关的招聘信息是对的，但很多公司的招聘信息放出来会标注拒绝电访，打电话的有效性估计要再考量了。

想要求职成功的最好方法就是好好去做一份简历，尽量简单醒目，一目了然。很多人说，我投了简历但是公司没消息，这个问题，首先要看你是不是真正的去看了他的工作要求，自己是80%以上匹配的。如果是盲目的投简历，觉得差不多自己愿意去就投，那肯定是不会有太多回音的。

简历最重要就是把每段经历写清楚，尤其最近一段，把主要工作职责详细写出来。HR根据简历就能一眼判断出来你是不是合适。每个招聘HR每天要看上百份简历，一般第一眼没看上的，她少会再重新去看，一般就丢在一边不管了。

 

个人见解，不足的地方大家包涵

面试官在专业方面肯定不如自己，所以简历要写的通俗易懂。

 

我同意楼主的意见，首先要了解自己，也要了解对方，这样把握性才大一些。

了解雇主的要求，同时也要了解自己的长处，客观正确的评估自己技术能力和工作能力。求职是双向选择。满足雇主，还要满足自己。

行業久了,很多都是朋友介紹的.

不错，正打算求职中

谢谢指教！

呵呵 学习了 <div>
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学习中

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