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  招聘以下职位：

IPQC职位要求如下：

 1.熟悉电线品质要求。

2.知道品质异常点，找到控制重点。

3.有责任心。

安规工程师要求如下：

1.熟悉1581和758标准。

2.有三年以上电线厂工作经验

3.熟悉生产工艺。

做硅橡胶的啊。其实工艺什么的都没什么，主要还是材料影响品质和生产。

安规工程师多少钱？

华坤不是已经有工程师了吗？

skywire:
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有还招啊！~哪有工资高点我跳了.....

不知待遇怎样？

一个公司如果二三个工程师，我想你也不想去，工程师6000以上，主要看你能力啦

二三个工程师，他们应该分工不同，在一起工作的话还可以相互学习！

死胖子哦，给你一万一个月你也做不下去。他们的前任卢大侠你应该认识，那小伙子技术和能力相当不错，做了五六年了去年都做不下去走了，后面听说还招了五六个都没人做得下来。不知道现在有没有改变，以前工程部就他一个人，公司不大不小，VDE证书都有十几张，UL三四个档案号，还有TUV和国标的，一个人揽完产品部分所有的活，认证，报价，画图，材料，工艺，开发，文件，听说还要搞什么网站，专利，高新技术企业的东西，虽然有五六千块的工资，但在他们公司里这个数比其它部门相同岗位低三四千。形象做得很好，前台都两个，工程部正常就一个，不重视安规不重技术的，很排挤工程部的，管理也很乱。

［1100 在 2015-5-12 18:19:59 编辑过］

本来就即吧一个烂厂！这招个毛线！！！这种企业是留不住人的，天天内耗！！！在这种厂里你能力强有毛用！！！！

客观评价一下，公司有很多认证，包括UL,TUV，VDE之类，时下最流行的光伏线和电动车线认证也有，这方面的资源不错，环境也可以。牛皮也吹得很响，但人员和设备配置不合理，管理很烂，内耗确实严重。公司就几个老油条带着自己的一些亲戚在做事，自以为是，倚老卖老，团队整体能力偏低，工程部是后妈养的，不管是人员配置还是待遇都不如其它部门，只有工程部每年要换几批人，其它部门的负责人都是做了十年八年的。那几个老油条为了保证自己的地位，一般新人进去都会很受排挤，一遇到问题就往工程部推，老板也不分青红皂白，说来说去都是工程部的错，听说最近把几个元老都调到工程部了，但没有新人，没有新的血液很多事情那些元老是摆不平的，有能力的人去了，他们又怕自己以后没地位，排挤人家，人家又做不下去。恶性循环，很可悲的。去年有幸在那里上了几天班。

很多厂都是这样的。

象上面这种厂，市面上好多，所以都是烂厂，做不大，也做不强，有能力的人一般不要进去

楼上二位评论的人，大家也相信，他这么了解华坤，如果没有在华坤呆过，他为什么这么了解，而且华坤离职的都是部门负责人，你有能力为什么没有把这个部门改变？你有能力就改变呀，没有改变不是公司的问题，而是自己能力的问题，牛谁都会吹。

再补充一下，现华坤工程部已有专业绘图工程师，成本工程师，开发工程师，IE工程师，现在还欠一个安规工程师，之前的工程师（工程经理类），除了卢工以为，其余都停留在理论上，对工艺、材料、制程都不熟悉，还说是一个烂厂，品质异常都分析不到原因？不知道这些能力要怎么才能体现。

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