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[企业文化 ] 头疼! 身为主管的你该如何留住优秀的员工?是高薪加码?还是升官留…

P: 2012-04-16 10:48:30

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      上礼拜在跟朋友聊天时,聊到这样的一个话题,他们厂里有几名优秀的员工,为公司打拼也有4~5年了,听说当中有人要离职了,老板要求他想办法留人,问我有什么高招?

 

      管理好员工是一门学问,除了一般性在工作上的管理、要求之外,也要适当的给与安抚,这其中的拿捏是要适当的。而一名员工当他们己提出正式提出离职申请时,你说再多也是没有用的,因为那时候他们己经铁了心了,很少可以留任下来的。那么主管们,该如何事前就开始预防呢?

 

      一名员工除了给与适当的薪水之外,还有另一种管理,叫管理员工的情绪",别小看这一点,会离职往往就是员工情绪上不满而引起的,主管没有及时去了解后,最后导致他心情不愉快后就离职了。所以在他还没有情绪爆炸之前,给与事前的预防,把伤害降至最低。

 

     当主管的除了把员工当自己家人看待外,重要也要适时的去了解员工目前在想什么,可以私下找他们吃饭时,几杯黄汤下肚后,让他们全说了。当然你平常的为人如何,是否有主动关心过员工的例子,不然谁还会跟你出来吃饭说出不满。

 

    适时的处理一下他们的问题,包含员工感情、家务等问题都可以给他们建议的,不要只是工作上的问题。这样这一个员工会觉得主管很关心他们,在这样的前提下,员工还不跟着你? 相信我,有时候员工离职,有的不是金钱的问题,是家里、感情出事了,搞不定后就离职了也很多。

 

    当然在这样的前提下,还是会有人离职,但是至少我们可以把这种可能性降至最低,不要等到员工都提出了,再来加薪、提升福利等等,那时候都来不及了。

 

    有时候公司会想这一名员工离职就离职了,没什么大不了,但是有一种可能性,这名员工离职后,他若跑到别公司或者自己单干,都将造成自己公司的损失,这是正反两面的问题。若这样优秀员工职离多名,那损失更大,公司培养一名这样的员工要花费的时间跟金钱是不可计算的多,不是用他目前的薪水可以来衡量的,所以避免员工离职,主管们在平常时间就要作起,不要事后再来补救都是来不及的,共勉之。

displacer block - 移动块(悬浮法连续铸杆装置的) 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-16 11:30:52

2

其實這個是一個很深的學問,但是問題的關鍵基本都是不能解決;核心問題都是一個字——錢,老闆是巴不得不給錢,而員工爲了生活必須要錢!!

extrusion aid removal zone - 挤出辅助清理区 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-16 11:40:51

3

综合待遇好,还是能留住员工的

accelerated water treeing test - 加速水树试验 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-16 11:55:13

4

公司把员工放在什么位置,遗憾的是,大多数的企业把员工只是当做工具,机器.

做为一个基层主管,我想,让他们时不时找工人们吃饭,钱谁出?这么多工人,他照顾得来吗?他又谁来关心?

 

polarization holding fiber - 偏保光纤,偏振保持光纤,保偏光纤 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-16 12:29:19

5

还有句更厉害的话叫“找100只狗难找,招100个工人容易”

有的员工要走,主管说“你走好了,你们都走了都没关系,走了张三,李四会来”

有这样的主管在,公司迟早要灭亡!

casting wheel - 浇铸轮 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-16 12:45:49

6

我还是比较看重企业文化

 

phase-conductor cable - 相线电缆 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-16 17:18:53

7

要让员工有归属感

multiplex/demultiplex - 复用器/解复用器,合波器/分波器 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-17 08:40:00

8

当一个人在企业看不是前景,钱景,试问如何留人?

extruded inner covering - 挤包的内护层 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-23 10:14:13

9

看來你是一個好的主管,感情這東西很奇妙,可以栓住很多人

pre-twist - 预扭 点赞(0) 投诉

P: 2012-04-25 08:59:15

10

员工的去留和基层主管是有一些关系,但最主要的是企业的文化

extruded inner covering - 挤包的内护层 点赞(0) 投诉

P: 2012-05-02 09:31:15

11

一言难尽

all models shared fiber tension sensor - 全模式共用光纤张力传感器 点赞(0) 投诉

P: 2012-05-03 15:33:47

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刚到一个公司,看的是薪水、休假,

时间长了,就看一个公司的文化,员工对公司文化的认可度。

pouring spout - 浇铸嘴 点赞(0) 投诉

P: 2012-05-03 17:57:48

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这确实是个普通的社会现象,基本上没有行之有效的解决办法,升职加薪可能暂时能够稳定下情绪,其实也不长久。说实话现在的企业让人产生不了归属感。所以国外的上市公司要为员工“分红”,购买本公司的股份,这也是一种手段。

AV - acid value=AN酸值 点赞(0) 投诉

P: 2012-05-11 10:36:13

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同感呀!

不过身为基层主管的我有点心得,就是平时待他们如家人,做事要尽力平等(不分地方和老板近亲等因素);

若有事情时,要了解详情,如果是真的个人觉得没有发展前途的,留也没用,想学技术的,尽力创造机会让他们多学习和培训,

这样的团队相对来讲,流动性就小多了。

这只是我的一点心得

cleat suspension method - 金具悬挂法 点赞(0) 投诉

P: 2012-05-12 16:26:55

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2杯黄汤,哈哈!叫你们食堂免费提供酒水

threading-up - (拉线机的)穿模,(束绞、成缆机的)穿线 点赞(0) 投诉

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