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[管理知识] 请问公司的人力规划到底有多重要

P:2007-07-03 08:03:57

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请问公司的人力规划到底有多重要,我们这里经常频繁换人,有人说新鲜血液有营养?是真的吗?

very small aperture erminal - 极小型卫星终端(用于数据通信,直径为1-3m,数字化传输速率为56kb/s) (0) 投诉

P:2007-07-03 08:18:40

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在不影响大局的情况下的换人是正常的,但如果频繁换人就说明公司不正常了

make contact - 插接,插入式连接 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:40:52

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如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

ouasi-distributed fiber optic sensor - 准分布式光纤传感器 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:49:28

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michael:

如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

这也属于正常情况,一个人到新单位做领到,没有一帮自己的心腹,他的政策怎么顺利执行啊,不然很容易被架空的

underwater electrohydraulic cable - 海底电液压电缆,水底电液压电缆 (0) 投诉

P:2007-07-03 08:51:46

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eighth:
michael:

如果出现新的领导后,马上出现拉邦结派,这样好吗?

这也属于正常情况,一个人到新单位做领到,没有一帮自己的心腹,他的政策怎么顺利执行啊,不然很容易被架空的

权论啊~~~你不集权就没有威信,没有威信怎么发布命令啊!!

tungsten-carbide - 碳化钨 (0) 投诉

P:2007-07-03 09:21:21

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听到 各位及

skywish 等的说法后,

我决定也这样干,找我的心腹过来帮忙,等到。。。。。时候,我就可以有一帮过命的弟兄帮忙,谁都不怕

extrusion die - 挤出模具 (0) 投诉

P:2007-07-03 10:15:42

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一朝天子一朝臣!每个公司都是这样的!

spool with plastic flanges - 塑料侧板线盘 (0) 投诉

P:2007-07-03 11:11:43

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相信这就是成功定律,谁都无法改变的,我也不例外

wiredrawing - 拉线,线材拉制 (0) 投诉

P:2007-07-03 17:11:24

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hehe,樓上的兄弟,現在已經很成功了啊,行業的前輩哦

draft - 拉线,压延时的压缩率 (0) 投诉

P:2007-07-04 01:06:05

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公司每换一位新人,其实际损失比一个旧人要多30%.

如:不良率,效率,培训等...所以,在没有必要时,千万别乱换人.....

 

FRP - flame retardant polyethylene阻燃聚乙烯 (0) 投诉

P:2007-07-04 07:54:52

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关键是手下的部分人员不仅不听话,有的还想造反,有什么办法呢

map - 图,地图 (0) 投诉

P:2007-07-04 08:18:53

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michael:

听到 各位及

skywish 等的说法后,

我决定也这样干,找我的心腹过来帮忙,等到。。。。。时候,我就可以有一帮过命的弟兄帮忙,谁都不怕

偶可以去做你的心腹啊~~~老大要不要考虑一下啊!~~~

cable ring - 电缆环,电缆圈 (0) 投诉

P:2007-07-04 08:36:10

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等我的消息,我要同其他几个老大研究一下再回复你

tabulate - 使成平面[平板]状,制成表格; 列表; 用表格表示 (0) 投诉

P:2007-07-04 10:23:18

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michael:
等我的消息,我要同其他几个老大研究一下再回复你

恩~~好的!那就麻烦你拉!~~

inter-exchange carriage - 内交换载波,互交换载波 (0) 投诉

P:2007-10-19 13:58:26

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helically stranded segment - 螺旋形绞合扇形导体 (0) 投诉

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