人才这样流动合理?-电线电缆网

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[发展规划] 人才这样流动合理?

michael

P:2007-11-27 08:52:34
1

东莞金泰电线目前的人员进出整体是来一个副总或主管就带来一批人,等老大要走时 ,这一批人有一起走开,而且都是多次残兵败将, 基本是被大佬带来带去几次,在短短几年里

end - 端,末端,终端（0）投诉

810707

P:2007-11-27 09:26:10
2

这才叫企业文化呀!

有的公司都是找熟手,有的则是从员工中培养.

----------------------------------------前者的楷模是你们金太,后者的楷模是联颖.

vertical flame test - 垂直燃烧试验（0）投诉

cuijiude

P:2007-11-27 11:22:59
3

关键看老板的态度啦

abrasion resistant layer - 耐磨层（0）投诉

taobingfa

P:2007-11-27 13:04:06
4

是的老板起决定作用！

U.H.F. - ultra high frequency超高频,特高频（0）投诉

ygj

P:2007-11-27 13:29:03
5

难怪金泰老是招人

drum flange - 电缆盘侧板（0）投诉

michael

P:2007-11-27 14:30:18
6

目前五月近来的工程课长已经于 11.24 日离开金泰公司,公司于 11.22日有招聘来一位工程主管

coherent optical fiber communication - 相干光纤通信（0）投诉

michael

P:2007-11-27 14:35:05
7

五月来的工程邹课长确实给公司老板做了好多事情,但是不知道很出奇安静的走开了

high-ductility copper alloy - 高韧性铜合金（0）投诉

wzshll

P:2007-11-29 22:03:40
8

这个很常见,企业管理要看老总的意思呀,人在江湖,身不由己

water-blocking strength member - 防水型加强构件（0）投诉

banrenlei

P:2007-11-30 00:14:40
9

新的主管能透露么是很年轻的？？

supervoltage - 超高压（0）投诉

michael

P:2008-06-20 17:02:54
10

现在已经升级为邹经理（深圳秋月圆----黄田西乡那里）

PET - Polyethylene terephthalate 聚对苯二甲酸乙二酯（0）投诉

yuzeliang

P:2008-06-20 21:26:52
11

呵呵，楼主对金泰的情况了解是那清楚啊！我有几个同事也是在金泰做课长的，不过前几天在电话里聊天时感觉金泰不是很好做，有很多的货赶不出来。

damp proofing insulation - 防潮绝缘（0）投诉

yuzeliang

P:2008-06-20 21:28:02
12

不过话又说回来了，也只有他们台湾人最喜欢做这种事

conical reel - 锥形线盘（0）投诉

guoweijie

P:2008-06-24 09:42:35
13

难怪企业不好管理

ultrasonic tubular generator with hexagonal cross-section - 六角截面的管状超声发生器（0）投诉

13

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[发展规划] 人才这样流动合理?

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P:2007-11-27 14:30:18 6

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P:2007-11-27 14:35:05 7

high-ductility copper alloy - 高韧性铜合金 （0） 投诉

P:2007-11-29 22:03:40 8

water-blocking strength member - 防水型加强构件 （0） 投诉

P:2007-11-30 00:14:40 9

supervoltage - 超高压 （0） 投诉

P:2008-06-20 17:02:54 10

PET - Polyethylene terephthalate 聚对苯二甲酸乙二酯 （0） 投诉

P:2008-06-20 21:26:52 11

damp proofing insulation - 防潮绝缘 （0） 投诉

P:2008-06-20 21:28:02 12

conical reel - 锥形线盘 （0） 投诉

P:2008-06-24 09:42:35 13

ultrasonic tubular generator with hexagonal cross-section - 六角截面的管状超声发生器 （0） 投诉

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P:2007-11-27 11:22:59
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P:2008-06-20 17:02:54
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