地点在苏州。

招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，

待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。

非诚勿扰

游客:

20年经验、从开机到生产经理的给多少。

 人在哪里，私信请留下更多信息，

这样直接问给多少，不像线缆20厂的大佬哦。。。

ladeng305:

地点在苏州。

招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，

待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。

非诚勿扰

1. 这样的就是想用开机的工资招一个生产车间主任，这种做法一点都不大气；

   2.开机的8000以上很高么？想招优秀的人才，看你做老板的舍不舍得，白夜班吗？每天12小时吗?每周有休假吗？有没有五险一金?包吃住吗?有年终奖吗？公司赚钱了，员工有激励吗？

3.说实话，我也招过太多开机的师傅，想要招一个优秀的太难了，60、70后这一代是从吃苦和基层做出来的，任劳任怨，到现在要么做不动转行了，要么走上管理岗位了，80后的技术也有，但会跟老板讲很多条件；90后的开机的还没遇到过，我们这个行业已经出现断层了，现在的年轻人，有几个愿意12小时两班倒?宁愿到餐厅、酒吧、会所、KTV等做服务员月薪也有5、6千；要不就送外卖或跑滴滴。

4.真有诚心，直接1.2万-1.5万，招一个车间负责人，全部给他去管理和生产，绩效激励，按产值还是按利润提成，年底分钱，你老板定，这样才会吸引到人才。

ladeng305:

地点在苏州。

招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，

待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。

非诚勿扰

zf197573:

1. 这样的就是想用开机的工资招一个生产车间主任，这种做法一点都不大气；

   2.开机的8000以上很高么？想招优秀的人才，看你做老板的舍不舍得，白夜班吗？每天12小时吗?每周有休假吗？有没有五险一金?包吃住吗?有年终奖吗？公司赚钱了，员工有激励吗？

3.说实话，我也招过太多开机的师傅，想要招一个优秀的太难了，60、70后这一代是从吃苦和基层做出来的，任劳任怨，到现在要么做不动转行了，要么走上管理岗位了，80后的技术也有，但会跟老板讲很多条件；90后的开机的还没遇到过，我们这个行业已经出现断层了，现在的年轻人，有几个愿意12小时两班倒?宁愿到餐厅、酒吧、会所、KTV等做服务员月薪也有5、6千；要不就送外卖或跑滴滴。

4.真有诚心，直接1.2万-1.5万，招一个车间负责人，全部给他去管理和生产，绩效激励，按产值还是按利润提成，年底分钱，你老板定，这样才会吸引到人才。

大哥说的在理

行业确实是断层了

70/80开机很厉害的师傅确实有

往后大家也不愿意做这种两班倒的事了

借楼求职

大哥招不招线材工程师

除了很特殊的线材，都能做（安规也可以）

谢谢

ladeng305:

地点在苏州。

招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，

待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。

非诚勿扰

zf197573:

1. 这样的就是想用开机的工资招一个生产车间主任，这种做法一点都不大气；

   2.开机的8000以上很高么？想招优秀的人才，看你做老板的舍不舍得，白夜班吗？每天12小时吗?每周有休假吗？有没有五险一金?包吃住吗?有年终奖吗？公司赚钱了，员工有激励吗？

3.说实话，我也招过太多开机的师傅，想要招一个优秀的太难了，60、70后这一代是从吃苦和基层做出来的，任劳任怨，到现在要么做不动转行了，要么走上管理岗位了，80后的技术也有，但会跟老板讲很多条件；90后的开机的还没遇到过，我们这个行业已经出现断层了，现在的年轻人，有几个愿意12小时两班倒?宁愿到餐厅、酒吧、会所、KTV等做服务员月薪也有5、6千；要不就送外卖或跑滴滴。

4.真有诚心，直接1.2万-1.5万，招一个车间负责人，全部给他去管理和生产，绩效激励，按产值还是按利润提成，年底分钱，你老板定，这样才会吸引到人才。

tian124:

大哥说的在理

行业确实是断层了

70/80开机很厉害的师傅确实有

往后大家也不愿意做这种两班倒的事了

借楼求职

大哥招不招线材工程师

除了很特殊的线材，都能做（安规也可以）

谢谢

私下发我电话 及简历，谢谢