最近跟好几个同行老板聊天，说的最多的一句话就是：“现在开设备的，要么是干了十几年的老师傅，要么就是没人愿意干，招个年轻人比登天还难。”

不知道大家有没有这种感觉：车间里，还在守着挤出机、绞线机、成缆机的，基本都是 40 岁以上的老师傅了。他们懂设备、懂工艺、能解决各种疑难杂症，是厂里最靠谱的 “压舱石”。可偏偏这些老师傅，要么到了退休年龄，要么身体熬不住倒班，要么被别家高薪挖走，说走就走，根本留不住。

再看招聘市场：年轻人一听 “电缆厂”“倒班”“车间”，连简历都懒得投。好不容易招进来几个，干了没几天，要么嫌车间环境差、味道大，要么嫌倒班熬身体、规矩多，直接跑路。现在的年轻人，宁愿送外卖、开网约车，也不愿意进工厂当操作工。

更可怕的是断层：老师傅的手艺，很多都是 “传帮带” 传下来的，可现在没人愿意学了。没人愿意花几年时间，守着机器熬通宵，学那些又苦又累的技术。再过个五到十年，这些老师傅都退了，到时候，谁来开机器？谁来调工艺？谁来解决车间里的各种问题？

有时候我就在想，到底是行业的问题，还是我们自己的问题？是工资开得不够？还是车间环境留不住人？还是年轻人的观念变了？还是说，我们这些做电缆的，根本没给年轻人一个能看到未来的希望？

我先抛砖引玉，说说我看到的几个现实问题：

1. 车间环境差，噪音、粉尘、高温、异味，很多岗位还得倒班熬夜，对年轻人来说，确实太苦了。

2. 上升通道窄，干了三五年还是操作工，看不到升职加薪的希望，自然留不住人。

3. 行业偏见，很多人觉得进电缆厂就是 “没前途的打工仔”，宁愿去写字楼当白领，也不愿进车间当蓝领。

不知道各位同行怎么看？你们厂里，现在的操作工都是什么年龄段？有没有遇到过 “招不到人、留不住人” 的困境？