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[专业话题 ] 现在电缆企业的人才困惑

P:2010-09-07 16:30:38

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今天偶翻论坛统计,发现论坛人气帖子的前10位中有7个是公司招聘,3个是个人求职。

由此看来,企业的迅速发展所体现出来的人才匮乏已经显现。大家讨论一下,市场真的如此吗?



inside micrometer - 内分卡 点赞(0) 投诉

P:2010-09-07 16:41:38

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其实不仅是人才匮乏,人才流动性太大也是造成这种现象的重要原因。中国的企业多不具备自己培养人才的条件,或者没有自己培养人才的制度;所以多是招来就用,用完就丢,急功近利,多不考虑怎么培养和留着人才,造成了人才的流动。

fully automatic hopper - 全自动加料斗 点赞(0) 投诉

P:2010-09-07 22:09:26

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楼上说的极是

rubber kneader - 橡胶混合机,混橡机,密炼机 点赞(0) 投诉

P:2010-09-08 08:55:09

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主要是国内公司都没有形成一个企业所必须的企业文化,特别是线缆制造行业!

基本上大家都是做一天和尚撞一天钟的感觉!

age - 老化;寿命,使用期限 点赞(0) 投诉

P:2010-09-08 09:04:48

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赞同。缺乏培养的土地和环境;人的趋利性已经成为社会属性了。

adjustable wire swift - 可调绕线架 点赞(0) 投诉

P:2010-09-08 09:16:11

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怎么回事,这里面全是明白人啊! 

fiber ribbon - 带状光纤,光纤带 点赞(0) 投诉

P:2010-09-08 09:33:36

7

赞同

Cadweld method - 一种放热焊接法 点赞(0) 投诉

P:2010-09-08 09:45:22

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另外,线缆行业的技术含量不高,没有太大的挑战性。工作久了就会失去动力,外加老板们喜欢空降兵,在一个位子上坐久了也就失去晋升的机会。

repulse ring - 推线环(收、放线装置或牵引轮的) 点赞(0) 投诉

P:2010-09-08 10:25:49

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同意楼上的观点,其实现在很多老板喜欢空降兵的原因之一就是 省钱,想上一个新项目直接找个懂的人的来搞就行了;自己公司内部搞研发费用太高,不划算。项目完了之后再想法设法把空降兵弄走,又可以省一笔不小的开销! 这样就形成了一个恶性循环,这也是导致现在线缆人才流动性差,国内很多电缆厂缺乏竞争力的一个原因。

PCS - personal communication system个人通信系统 点赞(0) 投诉

P:2010-09-10 08:38:13

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项目是一个问题。对于管理岗位更是有偏见。由于对自己的员工太熟悉了。在谈到晋升时总是要说这个不行,那个不行。而陌生人只凭简历及面试就肯定了。其实人行不行要看是否在这个岗位上。中国有句话叫不在其位不谋其政。没有给他这个职务及责任,你怎么知道就不行。

很多人才跳出去了,一样可以在管理岗位上做的很好。试问,为什么在其他公司就可以了?

resistance to vibration - 耐振动性能,耐振强度 点赞(0) 投诉

P:2010-09-10 09:21:55

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相信自己,比相信什么都重要!

air leakage test - 漏气性试验 点赞(0) 投诉

P:2010-09-10 11:30:32

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我觉得晋升什么管理岗位不是很重要,现在应该说每个企业的管理岗位都不缺人,因为这些岗位的人曾经有过辉煌,企业应该考虑如何去考核一个有能力人的能力,通过提高这些人的薪资,或者有时还比管理人员薪资还高一点的,去认可有能力的人。

incoming fiber - 引入光纤 点赞(0) 投诉

P:2010-12-28 16:12:12

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Two-sided board - 双面板 点赞(0) 投诉

P:2011-01-04 09:31:29

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scanner - 扫描器;检测器 点赞(0) 投诉

P:2011-01-04 15:15:41

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主要还是企业理念不同 中国电缆企业要想做大做强 技术研发还是非常重要的

full value - [绘]整个明暗关系 点赞(0) 投诉

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