今天偶翻论坛统计，发现论坛人气帖子的前10位中有7个是公司招聘，3个是个人求职。

由此看来，企业的迅速发展所体现出来的人才匮乏已经显现。大家讨论一下，市场真的如此吗？

其实不仅是人才匮乏，人才流动性太大也是造成这种现象的重要原因。中国的企业多不具备自己培养人才的条件，或者没有自己培养人才的制度；所以多是招来就用，用完就丢，急功近利，多不考虑怎么培养和留着人才，造成了人才的流动。

楼上说的极是

主要是国内公司都没有形成一个企业所必须的企业文化，特别是线缆制造行业！

基本上大家都是做一天和尚撞一天钟的感觉！

赞同。缺乏培养的土地和环境；人的趋利性已经成为社会属性了。

怎么回事，这里面全是明白人啊！ 

赞同

另外，线缆行业的技术含量不高，没有太大的挑战性。工作久了就会失去动力，外加老板们喜欢空降兵，在一个位子上坐久了也就失去晋升的机会。

同意楼上的观点，其实现在很多老板喜欢空降兵的原因之一就是 省钱，想上一个新项目直接找个懂的人的来搞就行了；自己公司内部搞研发费用太高，不划算。项目完了之后再想法设法把空降兵弄走，又可以省一笔不小的开销！ 这样就形成了一个恶性循环，这也是导致现在线缆人才流动性差，国内很多电缆厂缺乏竞争力的一个原因。

项目是一个问题。对于管理岗位更是有偏见。由于对自己的员工太熟悉了。在谈到晋升时总是要说这个不行，那个不行。而陌生人只凭简历及面试就肯定了。其实人行不行要看是否在这个岗位上。中国有句话叫不在其位不谋其政。没有给他这个职务及责任，你怎么知道就不行。

很多人才跳出去了，一样可以在管理岗位上做的很好。试问，为什么在其他公司就可以了？

相信自己，比相信什么都重要！

我觉得晋升什么管理岗位不是很重要，现在应该说每个企业的管理岗位都不缺人，因为这些岗位的人曾经有过辉煌，企业应该考虑如何去考核一个有能力人的能力，通过提高这些人的薪资，或者有时还比管理人员薪资还高一点的，去认可有能力的人。

主要还是企业理念不同 中国电缆企业要想做大做强 技术研发还是非常重要的

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