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[建议讨论] 数据缆车间管理是按产量拿工资号还是按时间哪工资好呢?

P:2010-09-13 14:52:00

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大家都知道数据缆芯线和护套是关键工序,究竟是记时间拿工资还是按产量拿工资?

polyurethane foam - 聚氨酯泡沫橡胶 (0) 投诉

P:2010-09-13 14:59:10

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个人感觉按产量比较好,比较能增强员工的积极性。

short-circuit duration - 短路持续时间 (0) 投诉

P:2010-09-13 17:34:16

3

但是完全按产量拿也有很多弊病,比如有时原材料跟不上、设备问题。都讲产量的话质量也成了隐患,设备也没了保障。

OSI - open system interconnection 开放系统互联 (0) 投诉

P:2010-09-13 19:59:05

4

 你可以提高这2个岗位的基本工资,然后再实行按量进行奖金分配

closed loop controller - 闭环式控制器 (0) 投诉

P:2010-09-14 00:06:45

5

根据我从基层工作的经验来看。

还是计时工资比较好,然后列出多些奖励制度。

注意控制员工的心态,他们就会认真的做好各项工作。

Elongation Stress - 伸长应力 (0) 投诉

P:2010-09-14 09:31:18

6

线线缆缆:

根据我从基层工作的经验来看。

还是计时工资比较好,然后列出多些奖励制度。

注意控制员工的心态,他们就会认真的做好各项工作。

言之有理,就是这项工作难搞。

capacitive coupling coefficient - 电容耦合系数 (0) 投诉

P:2010-09-14 09:39:10

7

可以给他们规定产量。然后计时和产量集合。

high quality hardware and fastener packaging equipment - 高质量硬件及紧固件包装设备 (0) 投诉

P:2010-09-14 09:55:05

8

rlh1980:
可以给他们规定产量。然后计时和产量集合。

说起来是很简单,做起来却很困难。

Casting Polypropylene - CPP膜-聚丙烯CPP是”Casting Polypropylene“的简称,即聚丙烯流涎薄膜 (0) 投诉

P:2010-09-14 11:34:26

9

计时制,看产量给奖金就OK了,拿的少的自然会多做点,当然原材料和加工线材的种类也要区分

all models shared fiber tension sensor - 全模式共用光纤张力传感器 (0) 投诉

P:2010-09-19 23:52:29

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休息就没钱了?

人又不是机器,怎么能不休息呢?〉

楼主给的待遇没有什么吸引了啊

AEA - American Engineering Association美国工程协会 (0) 投诉

P:2010-09-20 08:36:43

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机台的最大速度设定死,不要随便变更。然后根据产量计算工资,可以确保质量。没有外部投诉,提高经济效益。

coating speed - 涂覆速度 (0) 投诉

P:2010-09-27 13:50:22

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sales and service center - 销售及服务中心 (0) 投诉

P:2010-09-27 14:38:10

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其实这个都有利弊的,关键是看自己的掌控能力

fiberoptic damage detection - 光纤损伤探测,光纤探伤 (0) 投诉

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