其实，我对这家公司还是有一定的感情的，毕竟我是在这里成长起来的。不过最让我伤心的是，近一年来，公司不断损害我们广大员工的利益，就今年的这次加薪来说吧：本地劳动部门规定，底薪从810涨到950，我们的老板又出对策了。

以前我们这里的工资制度分两种，一种为月薪，一种为日薪记时的。主要还是体现在日薪人员上。

未涨前=底薪+加班费+奖金（0到900）-伙食费（150）-社保（88）-住宿费用（30）-个人所得税

涨后=底薪+加班费+岗位津贴（500）+奖金（0到400）-伙食费（210）-社保（88）-住宿费用（100）-个人所得税

我主要从事现场PE工程

对高频线才的生产流程以及工艺很了解，熟练操作法学发泡押出机，立绞机，包纸机，总绞机，编织机，会网络分析仪器\TDR的校正于测试。

先后参加了公司的HDMI开发，USB3.0开发，MiSAS开发。

能分析高频测试图形，解决生产现场发生的工艺问题，

现在主要负责本公司的样品跟踪，新产品导入。工艺定性等工作。

请问各位大侠，我这样的出去，是不是能找的到事情做。月薪大概能有多少？

必须离开，必须的，。

工资的话，应该在3000~6000吧，工作经历如果有2年~6年。

不错

工作年限有那么重要吗?

没有数据能证明工作1年的比工作5年的人能力差吧.

能力才是硬道理.

我觉得吧，工作年限也是一个很重要的因素，，当然最重要的是能力

工作年限最久，最起码能说明你在这行业遇到的事情也就多

经验也就自然的多啊

有那个厂能收我啊

内地的老板都是一样的，特别是湖北的。除非你进台资或港资都比较正规一点。

老板都是差不多的老兄们，主要是看规模大小，规模大的不在乎每个月多个千把块。

12楼所说的 “特别是湖北的老板”这点我不赞成，不要一棒子打死

可能你是一朝被蛇咬，十年怕井绳吧