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[管理知识] 该如何留住员工的心

P:2007-05-08 15:33:15

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      最近人员流动比较大,很多都是老员工,看着让人难受

UTP cable - 无屏蔽对绞电缆 (0) 投诉

P:2007-05-08 15:49:26

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要时常懂得将心比心

multi-hole wire-drawing machine with 19 dies drafts - 多模拉线机,19模拉线机 (0) 投诉

P:2007-05-08 16:05:11

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最主要的是工资问题。大家做事最主要的就是为了钱!

twin reel coiler - 双盘成圈机 (0) 投诉

P:2007-05-08 16:09:46

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你要知道,现在最能留住员工的是什么。一是员工的工资,二是你公司是否人性化管理,对公司员工的关心真正意义上的是多少。现在和以前不同了,人还在乎的是企业是否真的关心我

stoppage - 停车;故障,机器故障 (0) 投诉

P:2007-05-08 17:22:13

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好像是这么一回事,支持楼上说法!

cable spoilage - 电缆损耗 (0) 投诉

P:2007-05-08 18:19:35

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最主要的是工资问题,工资水平应该在同行业中上水平为好。在中下水平可能就留不住人才了。

Boat Cable - 船用电缆 (0) 投诉

P:2007-05-08 19:31:04

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公司的福利.制度,与工作环境都对员工去留有影响

LN - layer network层次网络,网络层 (0) 投诉

P:2007-05-09 08:02:59

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从各方面要给员工一个好的环境

composite wire - 复合导线,双金属线 (0) 投诉

P:2007-05-09 08:22:53

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工资虽然很重要,但大家知道电线电缆行业不是高附加值产业,不可能高很多。现在很多企业要求每天工作12小时,每月休息两天。80后出生的员工很难坚持很久。我们在抱怨的同时是否应该检讨用工方式。

TRE - Telecommunications Research Establishment(英国)电信研究所 (0) 投诉

P:2007-05-09 13:41:06

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关键制度要到位,执行要到位,不要伤了人的心

reinforcement - 加强,加固,加固层 (0) 投诉

P:2007-05-09 13:58:43

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工资啊,我的工资!

telephone cord - 电话软线 (0) 投诉

P:2007-05-09 14:03:39

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工资问题是主要方面,

还有就是公司对员工的重视程度,毕竟一个人在一个地方待熟后是不愿意换新环境的,工资少拿点也可以接受,

 

 

SF6-insulated metal clad tubular bus - 六氟化硫绝缘封闭管状母线 (0) 投诉

P:2007-05-09 15:40:06

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薪资待遇,发展环境两方面原因最重要的

pre-determined life - 预定寿命 (0) 投诉

P:2007-05-09 20:18:58

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作为务工人员-------跳槽多了不一定是好事

multi-core fiber - 多芯光纤,多纤芯光纤 (0) 投诉

P:2007-05-10 10:41:27

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建立员工生日制度,适度表示一下

message processing module - 信息处理模块 (0) 投诉

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