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[企业文化] 合理化建议奖励制度

P:2009-05-25 15:27:45

1

某电子公司合理化建议奖励制度

telesat - 通信卫星 (0) 投诉

P:2009-06-30 11:14:08

2

谢谢!

optical frequency division multiplexing - 光频分复用,光频分多路复用 (0) 投诉

P:2009-08-25 09:17:19

3

很多企业有应用,但执行不到位

self-vulcanizing - 自硫化 (0) 投诉

P:2009-10-30 10:29:22

4

奖制度不太能落实,罚制度确很好的落实!!!

shrinkage - 收缩,收缩性 (0) 投诉

P:2009-10-30 17:29:54

5

是啊,奖就没有罚款就很积极

exchange termination - 交换终端 (0) 投诉

P:2009-11-28 14:27:42

6

是啊

power-limited chute - 功率限定电路 (0) 投诉

P:2009-11-30 13:50:53

7

在某些企业 奖惩分明就是一句空话 往往是唯人是亲

100% Fiber Covered Copper - 丝包线 (0) 投诉

P:2009-12-04 14:37:54

8

你好楼主:我很需要这份资料,新到一个单位准备搞这个制度,能否发给我一份,谢谢

邮箱:phb3817@163.com

 

unidirectional lay - 同向绞合,同方向绞合 (0) 投诉

P:2010-01-12 20:07:49

9

我下载了两边啊

多花钱了

interoffice cable - 局间电缆 (0) 投诉

P:2010-01-13 19:59:18

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感觉对大多数企业来说制度不是问题,毕竟这个是可以从别的地方直接COPY过来

但是将制度落实下去就是大问题了,如何落实下去,落实到什么程度……都是些棘手的问题

FOCUS - fibre-optic(a1)cable universal strander光纤光缆通用束绞机 (0) 投诉

P:2010-01-19 11:39:34

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奖励的机会很少   一般企业罚得多

breakout - 分支手套(电缆接头和终端接头用);断裂 (0) 投诉

P:2010-01-19 11:54:23

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主要还是实施的人的问题

extra high voltage laboratory - 超高压试验室 (0) 投诉

P:2010-01-26 17:03:38

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制度公平不公平,看看是谁在执行

 

Modulus of volumetric elasticity - 体积弹性系数 弹性材料之应力与应变之比。 (0) 投诉

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