经过电缆英才网工作人员的辛勤努力，最新的2011年电缆行业人才流动报告终于新鲜出炉啦~电缆行业HR可以下载学习，共同推动中国电缆行业的进步，报告如有不够详尽之处，也欢迎各位权威人士批评指正，谢谢大家！

愣是没看懂。。。。。。。。。。。唔唔唔唔唔，说点啥呢，里面的数据貌似没什么参考价值，光几个百分比，说跟没说一样，首先这个人才的分类就不是很明确，后面怎么分析呢？数据都没有，如统计范围，那里来的数据来源，数据呢？有多少调查对象？画几个饼状图又看不出啥意思来。。。。。。。。

比如说里面的人才分类，也不知道咋定义的42%技工，29%生产管理，19%销售人员，4%电缆工程师。。。啥叫技工，啥叫生产管理？他们占这么大比例，是个什么概念呢？电缆行业是个复合工种多的，不能说在电缆厂干活就是电缆行业人才吧？昨天还在水泵厂干活的技工，今天在电缆厂上班，能就算电缆行业人才吗？

如里面的人才流动，应该是分类的统计，工程师能和一般的普工一起统计吗？普工还三天两天换公司呢。

既然是一个人才流动报告，结论是人才都流动那里去了呢？？怎么我看完觉得通篇最想说的只是“企业赶紧搞个激励政策吧。。。。”

不过实话说比我写得好！可惜我金币呀

感谢您的积极参与答复！

我们此报告只是人力资源分析的凤毛麟角，在今后的日子里，我们电缆英才网将不断总结并持续出行业报告，为电缆行业提供简单的服务支持。你们大家对技术知识专业，我相信电缆英才网经过多年的发展 对电缆行业的人力资源动向专业。因此我们愿意主动承担 此行业在人力资源处的空白。不求大家感谢，但求不断完善！

引用二楼 ：“昨天还在水泵厂干活的技工，今天在电缆厂上班，能就算电缆行业人才吗”

职业不分高低，高级技工的工资甚至会高于工艺员工程师，不见得只有普工才工作流动性大。

普工的定义为生产线的流水工，不需要技术含量者，只是简单的机械化手动操作者。

而行业的 挤塑工，拉丝工等，定义应该为技工。因此是有区别的

人才流动报告？ 是什么意思

既然是一个人才流动报告，结论是人才都流动那里去了呢

回二楼话：结论是除了不在这个行业的，其余的都在企业之间来回换，当地的企业换完，换外地的。

这样的统计没意思了。啥统计呢？统计啥呢？

也是，生产管理 是什么，车间管理员吗？按2楼说法，不会3个人管4个技工吧？我们企业没这么多管理人员

下来瞧瞧啥东东

这是谁炮制的报告啊，没水准哦，混工资的吧，忽悠老板？回去重写，明天交上来，不然去财务领工资

下了看过

路过，顶

我倒觉得韩小姐写的不错的，唯一的缺陷是不知道数据源.

应该不是韩小姐写的

韩小姐是谁？楼主吗？认识认识

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