以前,公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发,有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
但是,凡事都有双面性。
在大公司:员工的工作就变得很单调了
现在这个社会,人才流动很快。能力强的、聪明的人,虽说给公司带来过不少利益,但也经常给公司带来很大的伤害,做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能补上。总之,元气大伤。
这种情况见得多了,这些大公司就精了。他们发现,不能让公司太依赖人才,而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用,就是让谁离开了都无所谓,公司都能正常运作。所以,他们把各个部门划分得很细很细,每个人负责的东西很单一。这样一来,“术业有专攻”,效率上去了,经验积累了,工作都流程化了。渐渐地,公司的运作流程化了。
结果就是,员工的工作就变得很单调了,没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了,你就只需要拿个小手册,按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后,对公司来说,就是谁都不重要了。
总得来说,现在规模越大的公司,分工越细,对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手,但是很多人不屑于去,所以大家都开始抱怨。
因此,大家一定要有个明确的职业发展方向,不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人,小公司里学做事。如果想技术上有造诣,工作中的经验积累只是一方面,想要有突破,要靠自己业余深造!不然,路会越走越窄的。
說得很好,看得很透!

楼主有才啊,大家顶啊

说的不错,但大公司应该也需要多面手的,也许要求很高.
呵呵.真的不错. 做人做事,还得双管齐下啊. 哪位朋友知道RF射频电缆中影响衰减的因素么? 谢谢了
同意楼主的观点!做人,做事都很重要。道路不同,也只能靠自己协调了。
小公司靠实力,大公司靠关系。

说的不错,顶下,我现在就在一小电缆公司,是要求你要懂很多方面的东西。
刚进公司不久,学习了......................
这句话到公司的第一天就有人和我说过,工作一年多了,是这样


卓見呀
虽然我没有进过大公司,但是我觉 的做人,做事都很重要,学会做人,接触面广,学会做事,越做越精。
恩,有道理啊,我是电线电缆专业的学生,要好好考虑啊
大公司必然会有专门的研发团队 都是重金聘下的 一般不会让离开的 LZ片面了 小公司很累的不仅要技术还需要做人 系统不完善导致小公司里面很多规则都不成熟 小公司那些没文化的行政 看谁不顺眼就阴人 让人非常恼火 还是大公司好啊 空闲时间多工资也高 还可以公司出钱深造 当然这要看自己有没有价值让公司出钱了
大公司里挣 钱少,轻松些。小公司里累,挣钱相对来说多点
好像是有点临床验证的哦,呵呵 
哎,说来说去 打工仔都抵不过老板的 
一般在大公司里面,更能锻炼一个人的意志。和提高他自己的知识以及业务水平。
chicheng:
大公司学的知识、技术多,小公司挣钱多。
大公司就不挣钱??
呵呵 ,谢谢对我们年轻人的指导啊!想找一个领路人不容易啊!
说得好,公司大,讲资历的,平时管好自己的事就好了,现在自己单打独斗的,碰上的人素质曾次不齐,做不好要被家里人说,大学毕业做的还不如一个初中生,我们这边没上大学的居多,汗!所以现在压力很大,还是家人给的压力,真是超难受的
学习了!
总感觉不管是大公司还是小公司都没什么混头呀,个人认为
沒錯的俺也支持樓主這大公司里学做人 小公司里学做事
819853348:
大公司学的知识、技术多,小公司挣钱多。
大公司就不挣钱。。。
觉得大公司分工细,小公司杂事多。。
有点不同意见,现在我就在小公司,但是在这小公司里却很看重你是不是大公司出来的人...无奈...如果是大公司出来的就很信任很重视,像

我们这种一直在这的都被忽略不计了
在大公司,在某方面学的深一些,在小公司,学的广一些!
说到心坎上去了


呵呵,有人愿意来我们公司吗?包吃住..........