薪资管理制度 - 简版

砥柱
楼主
2007-02-09 22:02:09
薪资管理制度
samson
1 楼
2007-03-15 23:48:44
还可以
ll88588
2 楼
2007-03-19 21:10:56
一般般！没有我们公司的拉动性大！
36684311
3 楼
2007-03-20 11:24:07

ding

 

gowin
4 楼
2007-03-27 09:51:35
我看看，有用吗？
leoruan
5 楼
2007-04-23 00:27:33
看看,
我鑫飞翔
6 楼
2007-05-05 23:16:35
看看
gaoxiang
7 楼
2007-05-13 11:08:33

看看　！！！！！！！

nissei
8 楼
2007-06-25 06:39:35
给我在份谢谢welkinchang@vip.163.com
liugangjian
9 楼
2007-08-11 16:34:41
这样看还是当管好钱多，累死了了还是下面的人
325606
10 楼
2007-08-12 17:12:28
多谢分享。
ssdyzxxn
11 楼
2007-08-25 19:40:20
倒，这也要10G!!!!!!!!!!
liu
12 楼
2007-08-27 01:59:53
好东西
liu
13 楼
2007-08-27 02:00:25
支持
karl
14 楼
2007-08-27 10:21:53
能不能提供一份工时定额考核方案样本,多谢啦!
ajian008
15 楼
2007-10-28 23:10:38
hehe,OK
ajian008
16 楼
2007-10-28 23:45:14

呵呵,还不错

WONDERFUL
17 楼
2007-11-15 11:50:30

谢谢分享！

8390zhou
18 楼
2007-11-15 12:14:55
我们工资跟公司交效益挂钩
小张
19 楼
2007-12-29 15:51:34
打不开啊
karla1984
20 楼
2008-02-02 14:51:53
 晕，这样的资料上传好像实际意义不大，每个企业规模、运作模式、产品附加值不一样，很可能薪资有很大的悬殊，像汽车行业比做电线电缆行业的薪资就要高（同样岗位）
szy720311
21 楼
2008-03-09 13:51:08
想看看
落叶无语
22 楼
2009-09-24 18:08:14

薪资的管理要和生产工序结合起来，现在都是考核工资体系，需要自己总结

123693845
23 楼
2009-09-25 15:32:37
还好啊
mcgrady45
24 楼
2009-09-27 09:36:11
强大不?看下如何
31314655
25 楼
2011-05-02 17:32:34
实用性大吗？可以作个简介
31314655
26 楼
2011-05-02 17:33:43
还有管理权限吗？
zhanghj012
27 楼
2011-05-02 17:36:38
支持
相思鸟
28 楼
2011-05-03 17:03:58

太贵了

相思鸟
29 楼
2011-05-31 17:09:17
ding
szy720311
30 楼
2011-09-06 11:01:42
学习下，看看！
天空
31 楼
2011-09-10 22:29:57

太贵

macroqu
32 楼
2011-09-20 09:07:15

学习下

macroqu
33 楼
2011-09-20 09:35:46
学习
shuanglove
34 楼
2011-10-13 23:21:16
我也要一份啊
william78
35 楼
2011-10-24 09:24:35
学习一下
xiaoyup
36 楼
2011-11-26 11:44:29
要钱吗
burningsea
37 楼
2012-01-04 18:48:53
要罚款
886622
38 楼
2012-01-10 17:04:21
看看。。。。看不到。。。
abbc800
39 楼
2012-01-11 22:41:24
多谢分享。
- 本帖结束 -