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工资支付条例将出 专家称用人单位没有罚款权 - 无图版
kulangke --- 2009-10-28 16:05:00
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扣减工资禁超月薪两成
首期劳动关系管理实务培训系列课程昨天开班，第一课解读工资支付方面的法律规章。来自赉擘斯劳动咨询事务所的培训专家介绍说，以前实施的《企业职工奖惩条例》曾经规定，企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。
“但这部条例已于去年废止，由《劳动合同法》等相关法规代替。”该培训讲师表示，根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。他建议，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。
同级员工应享同级待遇
该培训讲师透露，人保部近期将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。”
福利算不算工资将有说法
此外，该条例还将首次厘清“工资”的概念。目前一般认为，工资就是指单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，而单位发的福利物品算不算工资？期权股份算不算工资组成部分？届时都将有明确说法。据悉，对“工资”内涵各地说法不一，比如本市将“津贴和补贴”计入工资，而陕西等地则不包括“住房补贴”。
李小龍 --- 2009-10-28 17:13:03
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别看了，搞来搞去还不是想法多剥削点我们这些底层人的血啊；
干！
bsdtdw --- 2009-10-28 17:57:28
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中国的规定很多，关键是执行如何？
bt3002 --- 2009-10-28 18:26:21
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上有政策，下有对策。中国的劳动合同都是一样的 但是有那个公司真正在按照劳动合同上写的那样做
zhuanjia --- 2009-10-28 22:34:01
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都还不是为企业剥削做幌子
canyuechj --- 2009-10-29 08:47:04
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新闻看过了,没多大意义.
canyuechj --- 2009-10-29 09:00:51
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针对草案中第七条：“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，座谈会上有的专家提出建议，女职工因为痛经无法正常工作应可以带薪休假１至２天。
北京预防医学研究中心主任医师兼首都医科大学教授陶永娴说：“女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休１到２天病假，工资应该保留。”北京大学妇女法律研究与服务中心诉讼部主任张帅对这一建议表示认可，并指出韩国已经规定女性有１天带薪例假，三月份湖北省出台的女职工劳动保护规定同样规定了女职工痛经可带薪休假１至２天，类似做法值得借鉴。
座谈会上，国务院法制办政法司副司长彭高建最后总结发言。他表示，从现实出发，《女职工劳动保护条例》确实有修订的必要，修订的重点是保护孕期、哺乳期的女职工；针对座谈会上讨论的细节，还将开展下一步调研；草案的修订要借鉴国际经验，关注国外动态，有些内容要与国际公约相结合。