感觉不错。分享下。。

跳槽的利与弊

 身在职场，有欢乐也有无奈，无论如何都有可能面临跳槽，有的人越跳越好，有的人却是“王老五过日子，一天不如一天”——越跳越差，关键在于对跳槽的把握，因为跳槽有好处，也有坏处，如果把握得不好，只会给自己找麻烦。根据自己多年的职场经验和从事招聘经验，为正在跳槽或将要跳槽的朋友，分享一些心得。
1、 什么情况下选择跳槽。跳槽必须有所选择，不要没有目的地乱跳，也不能一门心思地“卧槽”。如果遇到以下情况，就可以考虑跳槽了：
　　1）厌倦了目前的工作环境，无论是硬环境还是软环境。人一般都是喜新厌旧的，当你在一个企业工作时间够长了，对这里的一切环境不满意又无法改变它时，就可以考虑跳槽了。
　　2) 遇到“玻璃天花板”时。当你在企业内不可能再有发展前景时，即遇到了“玻璃天花板”——看得见有更高的发展，但永远也升不上去时，跳槽的时机到了。
　　3）“一朝天子一朝臣”时。有的高管喜欢使用自己的人，一上任就排除异己来提拔自己的亲信，而把你靠边站时，可以考虑另谋发展。
　　4）自己职业生涯规定时。如果你对自己的职业生涯有个良好的规划设计，当符合自己规定的跳槽机会出现时，可以考虑实现自己的目标了。
　　5）当自己的机遇来时。这种机遇不能去追求，也不是靠等就会来的，必须你做了充分准备后，才会有这样的机遇。这种机遇也只有当事人自己心里清楚。
　　其他情况下，尽量不要跳槽，选择卧槽比较好。

2、跳槽可能的好处（这种好处只是一种可能，不是必定的好处！）
　　1）新环境。俗话说：树挪死，人挪活。新的工作环境有可能让你工作得开心、顺利，有好的硬环境（设备、设施），与你合拍的软环境（人际关系、企业文化），容易让你成长并取得成绩。
　　2）新工作。工作上要取得成功，与人的兴趣、性格等等有一定的因果关系，尽量选择自己喜欢的、感兴趣的、符合自己性格的工作，这样有助于你在工作上取得成功。
　　3）多一个符合自己的职业发展机会。一个人的职业生涯很可以在中途发生变化，不是一成不变的，需要根据实际情况及时作出调整。
　　4）好的薪水和福利。如果薪水福利不如原来的企业，一般的人是不会随便跳的。

3、跳槽的弊端
　　1）新环境需要适应。到一个新的工作岗位之后，需要熟悉你的周围的软硬环境，如人际关系需要重新建立、工作流程/规章制度需要去熟悉、企业文化需要去融合等等。
　　2）如果是管理岗位，还要去消除排外或抵触情绪，职位越高，这种情绪越强烈，需要你特别小心去处理。
　　3）新岗位的深浅未知。新企业、新岗位、新上司和下属……一切都是新的，就会存在一些未知数，而是你无法控制的未知数，处理得不好，未知数会成为对你不得的变数。
　　4）各种信任关系需要重新建立。国人间的信任度比较度（参见《社会信用体系对企业的影响》一文），包括对能力、水平、职业道德、取得业绩等等，而信任度会直接影响你的工作开展与取得业绩，需要你建立与上司、下属、同事间的信任，这却是一个漫长的过程！
　　5）跳槽频繁会引起招聘企业的不安。一般的企业都不喜欢经常跳槽的员工，给人的印象是不安份、不稳定，影响工作的持续性。
一般来说，跳槽的弊端比好处多，跳槽之前，请一定要仔细斟酌！

4、如何跳槽
　　1）“跳板”必须够扎实、强大。如果想跳槽，必须知道自己的“可利用价值”（即工作能力、应变能力、领导能力、知识、技能、职业口碑、所掌握的可利用资源——如专利技术/信息/客户关系/人力资源/供应商/社会关系等等）是多少，没有足够的“可利用价值”，老板一般不会用高价请你。所以平时一定要注意积累，从各个方面去修炼，努力提高自己的“可利用价值”。
　　2）跳槽之前了解情况，不要盲目跳槽，否则很可能“跳出油锅，掉进火坑”。要了解企业情况，如企业形象、口碑、所在行业前景、战略规划、愿景等等；了解岗位情况，如架构、职责、职权、上司、下属、老板的作风/性格/口碑等等；软硬环境，包括企业文化；自己的可发展前景，等等，所有这些，尽可能去了解。
　　3）准备好跳槽所需要的一切。如具有吸引力的个人简历、各类证书/资格证书/证明、面试时可能遇到的一切（可以看看面试题库之类的书）等等。
　　4）好的跳槽路线。民营企业跳向外资企业、一般外资企业跳向跨国大企业、大企业跳向小企业高管、小企业跳向大企业、低职位跳向高职位、低待遇跳向高待遇（差别要比较大）这些都是比较好的跳槽路线（最好能符合自己的职业生涯规划），除此之外，如果没有特殊原因，最好不要跳。

5、注意事项
　　1）别为一点点眼前利益而跳槽。一些企业很喜欢用工资去“挖”人，因为一些人喜欢为了一点点工资的提高而跳槽。这种做法会留下后遗症，即新企业也会怀疑你会被别人挖走，而不重用你！
　　2）“资本”不足别跳槽。“资本”指工作能力、专业水平、适应能力、可利用价值等等。因为企业请人目的很明确，就是能为企业创造价值，所以你必须具备创造价值的能力。但千万别把你所掌握的机密（商业机密、技术机密等等）作资本，否则结局会比较惨，因为新企业也会认为你将来会出卖机密而得不到重用，而原来的企业也会通过法律途径追究你的责任，导致里外不是人。
　　3）不符合自己职业生活规划设计的，没有必要跳槽。跳槽要以我为主，不能被外界所引诱，而偏离自己的发展方向。
　　4）职责不明、权力不清的岗位别去跳，这样的岗位你再大的能耐也干不好的。
　　5）别负气而跳槽。工作中尽量不要与上司不和、与同事争吵，如果出现了冲突或是挨了批评（很多时候这是难免的），还是需要自己去化解或解决，这是对自己的一种很好的锻炼，有助于自己的成长。如果这时选择跳槽，是一种不负责任的表现，对自己也没有什么好处。
　　6）不善于处理人际关系的，卧槽比跳槽好。到一处新的地方，必须面临如何与人相处的问题，如果无法处理好人际关系，工作很难开展的。
　　7）跳槽不要太频繁。所有的企业都不喜欢跳槽频繁的人。
　　8）越是企业高管，越不能轻易跳槽。因为真正的高级人才是不用去找工作的，只有被工作找的份（所以大家很少看到企业招聘高管的），如果要跳，也要先进行接触、了解，看准了才跳。
　　9）跳槽时必须保护自己的声誉，即工作必须交接好，离职之前必须履行好自己的职责，做到保密承诺。
　　10）   遇到以下的情况，请特别小心：
a)   经常打招聘广告的企业，这类企业内部肯定有问题。
b)   面试人的岗位比招聘岗位低，你会被一些愚蠢的问题弄得晕头转向的。
c)   需要交费或交押金的工作别去应聘，大部分这类工作是骗人的，或者是血汗工厂。
d)   接待或面试你的人形象很差，建议你赶紧离开，这样的企业好不到哪里去。
e)   职业中介。别去理它，否则你很可能赔了夫人又折兵。
f)   小心提防HR，这些人一个个贼精贼精的。

6、结论
　　1）不到万不得已不要选择跳槽。由于跳槽有很多未知的东西，而且还不在自己的控制之下，所以跳槽不如卧槽。
　　2）天下乌鸦一般黑，只要是打工，去哪里都差不多，所以如果只是平跳的话，还不如不跳。
　　3）跳槽之前做好一切准备工作。没有做好准备之前，最好不要跳，否则吃亏的只有自己。
　　4）企业高管不要随便“空降”，不要去找猎头，但可让猎头找你。
　　5）一个企业内最好呆上5年以上，一生中的跳槽次数不要超过5次。

呵呵，长见识了！

不错，学习了

不过最后一句貌似对哦来说不太合适——5）一个企业内最好呆上5年以上，一生中的跳槽次数不要超过5次。

我现在一生才过了不多的部分，但是我已经差不多达到这个数了——5次，呵呵

打消了我的念头