电线电缆网 > 电力电缆 > 企业琭琭压缩员工资导致企业沦为: 电缆人才培训基地(完整版)
企业琭琭压缩员工资导致企业沦为: 电缆人才培训基地 - 无图版
j012805 --- 2010-05-26 08:20:34
1
真正的对企业有用的人才留不住,在如此竞争激烈的电缆行业,如何生存都是问题。。更别谈发展了??/?、?/.
winter321 --- 2010-05-26 08:49:25
2
是人才总会有用的,是金子总会发光的
狼宇 --- 2010-05-26 09:26:11
3
对对
1qazxsw2 --- 2010-05-26 12:43:38
4
真正的对企业有用的人才留不住,这是企业发展很大的问题啊!
j012805 --- 2010-05-26 13:32:15
5
老板不拿真心对员,,员工又何必,给这样的老板卖命啊
海之心 --- 2010-05-26 14:12:34
6
理论上是这样的。企业给予员工技术与理论的结合操作,员工根据技术与理论操作的熟练程度进行晋级。很多企业出于对整体团队的考虑,(等级薪金要求、员工为企业付出情况、企业内部的平衡基准点以及各领导对与员工的职务认定等)都会埋没很多有思想,有魄力的员工。期间也会出于针对员工工作期间的过失,有一个认可过程。但是对于全国的电缆行业还是在遵循:远来的和尚会念经,这个道理(把先进的技术,管理留下,然后你还会不满足或者满足不了企业的要求)。针对员工而言,不管你的进步多大,要想在行业中出头,只有跳的越多可能知识和感受就越多吧!再有一个建议就是当老板,我想,到那时考虑的应该比现在的老板还要多吧。
一个企业不是某一个人或部门所能左右的,企业有自己的精髓;也有自己的升华与没落,这只是时间的游戏,其实大家都在游戏之中。
jiawei88 --- 2010-05-26 21:37:00
7
这些问题要怎么解决?
游荡家族 --- 2010-05-28 09:47:47
8
我也感觉到了,这就是现状
xiaoxu2012 --- 2010-05-28 20:20:17
9
一个企业不是某一个人或部门所能左右的,企业有自己的精髓;也有自己的升华与没落,这只是时间的游戏,其实大家都在游戏之中。
xiaoxu2012 --- 2010-05-28 20:21:53
10
hehe.
huzhongjie --- 2010-05-29 00:37:58
11
现状
online --- 2010-05-29 13:18:29
12
社会现状就是如此,是人才的都会企业都不愿意花钱留住,
mufeng --- 2010-05-29 15:34:30
13
想要留住人才,我个人觉得应该把握一个“变”字。
j012805 --- 2010-06-28 16:03:36
14
有道理啊