中山联讯电缆有限公司简介：

中山联讯电缆有限公司是集设计开发、制造于一体的通讯、特种电缆生产企业。中山联讯电缆有限公司2001年建于广东省中山市南头镇升辉南工业区，现有厂房占地面积2万余平方米，建有多座现代化标准厂房、仓库。

［chicheng 在 2010-10-18 22:40:40 编辑过］

稍微好一点的公司，普工也不是这个工资水平。

2楼兄弟好直爽啊！

2樓說的好

他娘的又在这里骗人，大家千万不要去那样的垃圾工厂。

股市有风险，投资须谨慎。这是对小股民的忠告！招工多陷阱，应聘要小心。这是对求职者的提醒！

去年刚从家里出来，求职的急迫心切，差一点进入黑厂，还好，本人在正式去上班之前，从网上了解了一下这个工厂，结果让我大吃一惊，惊讶

之余又非常庆幸！这家厂已经从寮步搬到了长安，目前的情况不清楚。

下面是这家李姓老板在天涯上发表的文章，望大家认真看完：

『灌水专区』 无狠不老板，看我怎样整治老板

作者：mqyz999  发表日期：2009-7-29 2:44:00

<DIV id=pContentDiv class=allpost>     <DIV class=post jQuery1287474455718="38">    我是东莞一家小五金厂的老板，在寮步向西这边，原来是加工线材的，现在我改作电话弹弓线和劣质耳机了。我们这种地方就是所谓的“山寨”厂，其实我知道，山寨就有发展壮大以致招安扶正的，但毕竟是少数，东莞这地儿，更多是像我这样小规模的小山寨小山头。既然是山寨，我谁为老板们一定要拿出山大王的作派手段来，需知我们与那些山寨大鳄还有很大的差距啊。人说不做将军的士兵不是好士兵，我要说：不做黑心老板的山寨不是好纯正山寨。据说东莞这地方每年两位数以上的ＧＤＰ增长就是靠我们这些低成本，高耗能，用员工的超时长超负荷劳动低收入低福利待遇换来的，这样看来，山寨也是“人民的功臣”呀，虽然对那老百姓没啥甜头，毕竟我们——上对国家下对官员确是作出不小贡献啊！
　　
　　因为金融危机的缘故，我的厂子也差点卷入到这股倒闭大潮中。可能我祖上有积德（我本人就不一定了，嘿嘿）吧，我能在如此严峻的形势下挺立不倒，我想还因为我拥有一套比其它老板更黑的整治工人的方法，而且我更狠毒，更彻底，而最关键的是我更隐蔽，所谓伤人于无形者高境界也（主要针对那些应届大学生或是急于找工作的打工仔。）看到那些所谓的“黑厂黑煤窑”等等纷纷曝光下水，我真替他们惋惜，哥们儿，有点脑子好不好？要在山寨混，也是要用计谋的。于是我有想法：有狠招，不独享。我想把自己的心得体会与各位老板交流，以期让老板们钱包鼓鼓，越来越富，让那些打工者收入惨淡，甚至是颗粒无收。有些人看了我的文章可能会不舒服，因他们自我定位就是“弱势群体”，不被我等坑骗那才是不正常的。你说我们老板容易吗？即使厂子再小，我也得有房有车过高等生活不是，还要哄好客户打点官员，哪项不需要钱？
　　
　　首先，就是招录环节，我用长期工都是自己亲戚朋友，大部分老板与我别无二致吧，特别是人事、财务这类要害部门。但应我厂的低技术性质决定我没有什么管理、技术应用人员，一线工人也有我的那些三姑六婆小舅叔侄……我只要保证在极端情况下厂子能运转就行啦。不过我很少遇到这种情况，毕竟像东莞这种地方，整天在大街上找工作的人大把，何愁找不到赶货的人？好了，先说招工，我的厂一年到头基本上都招人，因为我压根就不喜欢长工，当然这些都是从成本方面考虑，况且我的生产的零技术用长工就没有什么必要。比如要给工人加工资，雇长工容易让其掌握内幕情况，不利新员工上当等等。所以厂门口经常都张贴着“诚聘”启事。内容不外是Ａ：公司扩大业务（我的厂基本上就那么回事，饱时订单撑死，饿时没订单做，不过吹牛又不用交税，能吹就吹吧。）要招一批新员工，招一个工种说招三个，招两名员工就说招十名：一方面体现我公司有“实力”，另一方面，也给那些上钩者以错觉，对他们来说，多招人意味着多有“机会”。还有就是Ｂ：工资待遇优厚，粮期准时。对于工资方面是我盘剥工人的大舞台，稍后我会多加详述，原则就是不要订得过高，过高人家就不敢尝试了，就像街头电杆上的“男女公关”，即使没钱吃饭，也没几个有勇气去“挑战”那高薪的，何况他们有些人还没有资本———我们老板眼中的身体资本呢。太低了也不行，至少要不低于公司周围大厂的水平，甚至稍高些。然后就是又Ｃ：招工对象，有经验者优先，其实真正“有经验”者在我这里待不了多久。（我也不希望他们待得太久）不过也有特例，这些人是让我与其交谈中抓住其软肋了。我更喜欢招录新手，因为他们是我源源不断的廉价劳动力。
　　
　　其次是面试的时候，一定抓住三字诀：诱、蒙、骗。诱字诀：新人来时，大可装模作样地考察他们。我基本上会录用所有的人，不过“考察”他们是嗅出此人是否会在未来给我捣蛋添乱。虽然大不了出事时不给他们结一分钱工资，但如出现打仗现象毕竟是我不愿看到的。如果没有什么问题，就可使出“诱”字诀：只要努力工作，在我们这里一定能拿到比较理想的待遇，比如我公司的前工人某某（此人在我这儿就有这么一个月拿到些数，那还是因为他一个人顶了我三个人用）手脚麻利，一个月拿到一千八九，多年来我一直说这个人，一批批人都带着与这个人极大的“差距”离开我的厂，但这招还真是屡试不爽，其它种种诱惑艳词各位老板就自己发挥吧！再说“蒙”字诀：主要是针对签合同协议，能不签就绝对不签！如果有那较真的，就可说要签必须签两年啦，或者试用期过后才签啦等等，逼他们妥协。再拗不过，就让他签一份（经对不能搞什么一式二份啥的）让公司暂时保管——试用期过后再给对方一份——缓兵计。这样主动权掌握在我手里，如果真不是个好鸟，一个月内有一万个理由把其逼走，注意：是逼走，而不是辞退，因为辞退他是要付出或多或少的银子的，而其“自动离职”，拿不到钱那是名正言顺——他自愿放弃的！这条妙招是我对付所有长短工的准则，也就是说：我从来不辞退人！（虽然我在员工大会上，指责工效问题上会不断地提这个，看我多“善良”！）能把他们蒙过去，就算得到其中二昧了。
　　
　　最后就是用工时候之“骗”字诀，这才是如我等老板的真正法宝，其它诀窍只是辅助手段，只有此诀才能让银子尽可能多地流入我等的腰包。此诀又分为开源和节流两部分。其实这更多关乎如何用人方面。开源：原则就是有单子时尽量多地拿下，一个人当几个人用，多连班和多加班。比如我就让他们明显感到单子做不过来，如此他们必然带着“效能太低，延迟交货”等问题，从而对我的“愧疚”般地工作，（虽然所谓的赶货不过是在备货，但他们又如何能知道呢？）发工资时训戒克扣他们就顺理成章了。双休、轮休、节假日通通是没有的，如果想请假——没关系，扣钱！如果适逢交货（我们是天天赶货），那任何假都是不可能批的，除非你从此不干了。有几个人就是在我连续赶货时“自离”了，我只不过让他们连续四周每天连班晚上加班到凌晨一两点而第二天（已是当天）照常上班而已！这些做不成机器的工人啊！节流方面：对于我这样规模的公司来说，开源固然重要，但毕竟客观条件不允我大的发挥。节流手段才是施展我的盘剥才华的地方。不外乎公司自己开支和工人开支两方面，前者不用说了，后者我多说点细节。先说工资，我厂的工资是样设计的：正常是计时制，一切按本地的工资标准走，但前提是要完成厂里规定的各项产能，其中的奥妙是虽然我规定了极其详细的产能价格，某个工种某道工序在单位时间里必须完成多少多少然后多少多少钱，而这些产能效率大部分是不可能按要求完成的。即使有个别情况，那也是极少人能分派到，也是不频繁的工种。接下来就是我更狠的招，如果完不成规定的产能，达不到总体的效率，那对不起我只有按计件工资算给你，计件工资非常低，甚至不如那些外发出去的零活价格，我说了，我管你吃住，你难道还想拿零花不成？曾经不少人按计时还能勉强有一千来块，但被我一按计件算，也就五六百块钱。重要的是，每天计算效率的情况后，如果当日产能不够的，从晚上十点半后就只能是免费加班，基本上每天人人都要加班。他们不愿我还不愿呢，我冤啊，我还没扣他们加班时的能源损耗呢？所以，即使一个人整天在我这儿拼命干加了不少班，到月底不是拿不到几个钱，我还得问他们——为什么效率这么低，手脚就那么慢？你一定会问：那你那些工人还不都跑了？我已经说过，我不怕工人跑，我欢迎工人们跑——最好是发工资的时候。我厂的生产技术，所有工种，只要不是傻子都能在两天内学会，至于说熟练在我来说他们是永远达不到的，总之我能用他们赚钱就是了。另外，我的那些亲戚长工还有一个用处，就是充当我的间谍，有时候是卧底，能打探某些工人对我的不良意见。而发工资时我会适当收买一些我认为暂时对我有用的人物。比如某次我曾在会上宣布张三按计件只能拿到五百块，而最终我却开恩给了他七百，这人一般会碍于面子不再提出什么要求或者是离开，也就不会串通别人“造我的反了”。就算那些懈怠者，只要他不添乱，我也会留下他。因为他照样可以为我创造价值，不过是少点罢了，总之成本低，无论如何也不至于倒贴的。对那些我特殊计时给他的，一定要把计件工资给他看到，并痛苦地表示公司为他们内补了多少银子，让他们看看他们的老板我是多么的仁慈善良。我的厂是免费“提供食宿”的，住宿就尽量多住人，不怕他们成沙丁鱼。不管他们的卫生与否，冲凉房的温热水是有限的，谁先抢前，谁用，后来没有的只能怪自己倒霉。伙食上，尽量买那些廉价腐败的菜品，如果干部吃剩什么残羹冷炙，倒可以热下放到外面工人的桌上。至于馊饭，那是经常热来应付的，有些不知已经热过多少遍了，他们不想吃，自己不会到外边改善去？乐得我节约开支呢。节假日是不休的，也没有任何福利，我不怕他们疑问，更不怕他们去告我。如果我我发了善心给他们改善下伙食，他们还得感激不尽哩，所以不能让工人的待遇期望过高，这样才能使他们容易“满足”。当然我有时也会请他们到外面大吃一顿，不过你也许猜出来了：为了解决当下工人的情绪危机或是迷惑大单子来临之前所雇的临时工。对于我未来的收益来说，虽然破费了些，但给我换回来的何止是百倍的回报，这算是另一种形势的开源吧。其它节流方面，比如我厂在二楼，进出货是不会用电梯的，那得交一笔费，叫工人免费的搬运就好，因为不是每天如此，我既不说，他们也很少认为当下子搬运是该记工计酬的；天气虽热，风扇尽量少开不开；早餐不供应，要吃自己解决……总之，一切为公司节约成本考虑，工人的感受如何，我哪有工夫去关心啊？发工资时能拖就拖，放在银行还有几多利息呢，重要的是，钱在我兜里我感觉踏实。我窃想，不知老板同好是否有同样的感觉：每当发工资时，不管那些工人能拿多还是少，总是有些期待或欣悦的。而此期间作为老板的我是最最痛苦的了——像割我的肉一样，我多么希望那些引颈期盼的工人们全体来向我请求：老板，我们全体都不要工资了，是我们心甘情愿的！!——不过我可以做的，就是把钱留在我这儿多待些时间，看他们整天想着诸般好事，没钱却又无能为力，而我却始终听而不闻，视而不见，我心里那个满足啊，别提多爽！更爽的是，发工资时，能突发灵感找到理由克扣那些工人的薪水，或者是为我干了数月，只拿着上个月的工资，留下本月的银子乖乖流进我的荷包。
　　
　　其实，何至如此，那些妄想按正规方式辞工辞职的，千万要守住“决不真正允诺批准”这条准线，哪怕他有十足理由要求辞职。如果还没到结薪期，虚与委蛇是不免的，不过最终不能让他们“得逞”，你有万般理由不让他们拿走一分钱，个中奥妙还得各位老板创造发挥。至于其它的来钱方法，比如偷税漏税，坑蒙诈骗都是不错的选择，但相对来说，盘剥工人是最经济最安全的好法子：因为除了他们的亲人，谁也不会真正去关注关心他们。我不过想用上面的心得体会给各位老板起个抛砖引玉的作用，让大家多多发财。希望我们能共同发展，挺过这场经济危机。如果有哪位同好想与我交流请致电0769-81126807或81126817 。
　　
　　据说现在所谓工会要发挥它真正的作用了，其实这么多年来，我们都知道其是个什么玩意儿。否则也不会有我等的快乐天地了。我想说的是，老板们，这是一个新动向！毕竟，就算他们不会有什么大动作，我们注定要几多破费甚或是耗损精力的了。难道我能坐视其发展壮大，让我们这多年形成的利益群体受他们的钳制？是该发挥我们的影响力和厚黑术的时候了，全中国的黑心老板们，团结起来！
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好工资找好人，底工资找乱人。习惯了。

郁闷啊！我真的搞不懂，电线这个行业相对于其它的行业来说的话，应该是更具有技术含量的了，也很辛苦。很多电子厂今天进去明天就可以做事了，但是电线厂就不一样了，除了裁线之外其他任何一个制程都需要时间去学习的，如果没接触过电线的话，根本不可能一进厂就能把机台操作起来。可是我感觉有很多电线厂作业员的工资还不如一般普通电子厂的员工工资高，真的是搞不懂。难道是这个行业的人才实在是太多了，老板在外面随便可以招一群过来？即使到了今天这种就业环境，有危机感的反而不是老板，恰恰是我们这些打工的，这些问题确实值得深思啊！

是啊，我们电线行业一线奋斗的都是比较辛苦的，况且MM不会有几个 呵呵

这样的工资还是不要在这里找人了，恐怕连生手都招不到，更别指望专业人员。

这样的工资还拿出来吓人，。提个建议叫你们老板把工厂开到某某偏远山区，招几个农民还是可以招到的。（本人不是歧视农民工，只是在山区本地经济、物价都比较低，……）。

真的有点低

太低了，中山的生活水平，估计只够吃