配方教给老板后，你必死无疑！！ - 简版
qianbo8204
楼主
2007-04-18 11:28:50
曾经有一位60多岁的老工程师对我说：技术人员就是靠配方吃饭、生存的，配方是他们的命根子，人一辈子能研究出几个产品呢？千万不要轻易把命根子教给老板，等你把配方教给他之后，你也就没有用途了，既然没有用途了，以后他就不可能再给你钱，就开始想办法挤你走。根据多年的工作经验和我听说到的、见到的事例，的确证明了一条真理：配方教给老板后，你必死无疑！
1998年，在本地上班，我的第一个老板，曾经先后聘请了两个年薪七万的工程师，等他们的配方教给公司后，老板就不再给他们发工资，并且故意挑剔他们的毛病,两个工程师被迫主动辞职。
2001年，我到一个医药中间体厂上班，产品是几个大学教授研究出来的，据说老板奖励他们了100万元，但是，这些钱都用来入股了。后来，等老板招聘的我们这一批人掌握住配方后，就开始贬低教授的地位，那几个教授被迫主动辞职。
2003年，为了生产一个染料，老板亲自请来国内著名染料厂的技术员，月薪5000元，并诱骗他签订了五年的劳动合同，并答应年底给他百分之一的销售提成，那个技术员把老婆孩子都带来了，准备长期干下去。干了三个月后，生产技术被公司完全掌握了，老板就整天给他脸色看，对他进行精神上的折磨，最后他不得不主动辞职。
曾认识一个工程师，把自己研发的产品配方教给老板后，老板不兑现薪水。他被迫主动辞职后，另立门户，和老板进行竞争。一年后的一个晚上，工程师被十几个人按在地上，大腿被刀捅透，双脚脚筋被挑断，差点丢掉性命。据说：老板给派出所了80万元，警察才没有再追究下去。直到现在那个工程师还不能走路。
钓鱼人不会用鱼饵去喂钓到手的鱼，这是显而易见的道理，可是为什么还有那么多技术人员，轻易地把配方教给老板呢？
第一：被老板的小恩小惠和热情所感动。
有许多老板为了得到配方，弟兄长兄弟短地叫你，经常拍拍你的肩膀，搂抱你一下，对你极其亲切：经常请你吃饭，不断请你喝酒，时时对你嘘寒问暖。你被老板的热情深深感动了，就主动地把配方教给了老板。
第二：为了老板的空头承诺。
老板经常信誓旦旦地对技术人员说：好好干，等多少年之后，给你盖房子；好好干，到年底给你百分之几提成；好好干，我给你技术入股，你的股份占百分之五十，年底分红。有时为了博得你的信任，他还主动提出和你签订合同，以法律的形式规定下来：以后给你多少分红或者提成。
第三：技术人员走投无路或者觉得交出配方是应该的。
当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他以前对你的一切承诺都统统变成了屁话，尽管他信誓旦旦地和你签订了劳动或者入股分红合同，他能找出一亿个不给你钱的理由。
当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他就想尽各种办法，在年底（分红或给你提成的日子）到来之前，逼迫主动辞职，他对你的态度将会像光速一样快地发生根本性的转变，开始对你进行精神虐待，一贯在你面前很讲理的老板变的不讲理了，他的态度也由原来的和颜悦色变成：不断给你脸色看，时时给你小鞋穿，并经常指使走狗过来咬你，还当众责骂你等等。
也许你以为老板给你签订了五年合同，就可以高枕无忧了，但是，合同上又没有规定老板不能给你脸色看；合同上又没规定老板不能给你小鞋穿；合同上也没有规定老板不准派走狗去咬你；合同上更没有规定老板不准当众责骂你。然而，合同上却规定了你要为企业保守技术机密；合同上规定了你跳槽后几年内不准在和老板有竞争的行业工作；合同上却规定了你不准拿着你辛辛苦苦开发出的产品配方到别处赚钱；合同上还可能规定了你主动辞职要付给老板一定数目的违约金。
当老板得到你的配方后，你没有什么油水可榨取了，老板和他发动的走狗，给你的精神虐待足以使你成为神经病。他们让你上天无路、入地无门，求生不能、求死不得、义愤填膺、满心委屈，却无处诉说，由于你实在受不了精神上的虐待，不得不主动提出辞职，提成、分红、高薪都顾不上不要了，只图个赶快离开这个地狱。
如果你很幼稚地妄想以合同为凭证，通过法律途径来维护自己的合法权利，向老板索要合同中规定的股份、提成、分红等等，那是不可能的。现在的社会，有钱就有理，更何况老板并“没有”赶你走，是你自己“主动”提出辞职的，也就是说，是你首先提出终止合同的，或是你首先违约的。
第一次辞职时，老板会假惺惺地说：“干的好好的，怎么辞职了？还是在这里继续干下去吧。”然后，他依然对你进行精神虐待，直到你第二次辞职，老板很惋惜地说：“既然你坚决要辞职，我也没法再挽留你，以后有什么困难需要我帮忙的，尽管来找我。”然后，老板让出纳给你送来几千元路费,或者请你吃一顿最后的午餐或者晚餐，这是老板比较高兴，你比较顺利的辞职过程。如果老板不高兴，依据劳动合同的约定，你还要赔偿老板一些合同违约金才能离开公司。
如果你跳槽后自己另立门户，老板就会对自己企业的中技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX是个白眼狼，我以前对他那么好，经常请他吃饭喝酒，他现在拿着我以前给他的钱，又来和我竞争。”
如果你另立门户或者在同行别的企业工作，工作的不好、不顺心，老板知道之后，就会对自己企业中的技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX现在混的多么不好，还不如在我这里干。”
根据法律规定：你在企业中研发出的配方的知识产权归企业所有。
如果你把自己辛辛苦苦研发出来的配方教给老板，等你被迫辞职后，另立门户或者到其他企业中使用同样的配方，与老板形成竞争，老板就以你侵犯了他的商业机密为由，把你诉诸于法庭，法庭判你给他巨额赔款或者让你蹲几年监狱。如果没有签订保密协议或者没有给你保密费，老板无法通过法律途径收拾你，他也有可能通过黑道把你打一顿，或者把你搞残废。
配方教给老板后，你必死无疑！！
1998年，在本地上班，我的第一个老板，曾经先后聘请了两个年薪七万的工程师，等他们的配方教给公司后，老板就不再给他们发工资，并且故意挑剔他们的毛病,两个工程师被迫主动辞职。
2001年，我到一个医药中间体厂上班，产品是几个大学教授研究出来的，据说老板奖励他们了100万元，但是，这些钱都用来入股了。后来，等老板招聘的我们这一批人掌握住配方后，就开始贬低教授的地位，那几个教授被迫主动辞职。
2003年，为了生产一个染料，老板亲自请来国内著名染料厂的技术员，月薪5000元，并诱骗他签订了五年的劳动合同，并答应年底给他百分之一的销售提成，那个技术员把老婆孩子都带来了，准备长期干下去。干了三个月后，生产技术被公司完全掌握了，老板就整天给他脸色看，对他进行精神上的折磨，最后他不得不主动辞职。
曾认识一个工程师，把自己研发的产品配方教给老板后，老板不兑现薪水。他被迫主动辞职后，另立门户，和老板进行竞争。一年后的一个晚上，工程师被十几个人按在地上，大腿被刀捅透，双脚脚筋被挑断，差点丢掉性命。据说：老板给派出所了80万元，警察才没有再追究下去。直到现在那个工程师还不能走路。
钓鱼人不会用鱼饵去喂钓到手的鱼，这是显而易见的道理，可是为什么还有那么多技术人员，轻易地把配方教给老板呢？
第一：被老板的小恩小惠和热情所感动。
有许多老板为了得到配方，弟兄长兄弟短地叫你，经常拍拍你的肩膀，搂抱你一下，对你极其亲切：经常请你吃饭，不断请你喝酒，时时对你嘘寒问暖。你被老板的热情深深感动了，就主动地把配方教给了老板。
第二：为了老板的空头承诺。
老板经常信誓旦旦地对技术人员说：好好干，等多少年之后，给你盖房子；好好干，到年底给你百分之几提成；好好干，我给你技术入股，你的股份占百分之五十，年底分红。有时为了博得你的信任，他还主动提出和你签订合同，以法律的形式规定下来：以后给你多少分红或者提成。
第三：技术人员走投无路或者觉得交出配方是应该的。
当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他以前对你的一切承诺都统统变成了屁话，尽管他信誓旦旦地和你签订了劳动或者入股分红合同，他能找出一亿个不给你钱的理由。
当老板得到配方后，你没有什么油水可榨取了，他就想尽各种办法，在年底（分红或给你提成的日子）到来之前，逼迫主动辞职，他对你的态度将会像光速一样快地发生根本性的转变，开始对你进行精神虐待，一贯在你面前很讲理的老板变的不讲理了，他的态度也由原来的和颜悦色变成：不断给你脸色看，时时给你小鞋穿，并经常指使走狗过来咬你，还当众责骂你等等。
也许你以为老板给你签订了五年合同，就可以高枕无忧了，但是，合同上又没有规定老板不能给你脸色看；合同上又没规定老板不能给你小鞋穿；合同上也没有规定老板不准派走狗去咬你；合同上更没有规定老板不准当众责骂你。然而，合同上却规定了你要为企业保守技术机密；合同上规定了你跳槽后几年内不准在和老板有竞争的行业工作；合同上却规定了你不准拿着你辛辛苦苦开发出的产品配方到别处赚钱；合同上还可能规定了你主动辞职要付给老板一定数目的违约金。
当老板得到你的配方后，你没有什么油水可榨取了，老板和他发动的走狗，给你的精神虐待足以使你成为神经病。他们让你上天无路、入地无门，求生不能、求死不得、义愤填膺、满心委屈，却无处诉说，由于你实在受不了精神上的虐待，不得不主动提出辞职，提成、分红、高薪都顾不上不要了，只图个赶快离开这个地狱。
如果你很幼稚地妄想以合同为凭证，通过法律途径来维护自己的合法权利，向老板索要合同中规定的股份、提成、分红等等，那是不可能的。现在的社会，有钱就有理，更何况老板并“没有”赶你走，是你自己“主动”提出辞职的，也就是说，是你首先提出终止合同的，或是你首先违约的。
第一次辞职时，老板会假惺惺地说：“干的好好的，怎么辞职了？还是在这里继续干下去吧。”然后，他依然对你进行精神虐待，直到你第二次辞职，老板很惋惜地说：“既然你坚决要辞职，我也没法再挽留你，以后有什么困难需要我帮忙的，尽管来找我。”然后，老板让出纳给你送来几千元路费,或者请你吃一顿最后的午餐或者晚餐，这是老板比较高兴，你比较顺利的辞职过程。如果老板不高兴，依据劳动合同的约定，你还要赔偿老板一些合同违约金才能离开公司。
如果你跳槽后自己另立门户，老板就会对自己企业的中技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX是个白眼狼，我以前对他那么好，经常请他吃饭喝酒，他现在拿着我以前给他的钱，又来和我竞争。”
如果你另立门户或者在同行别的企业工作，工作的不好、不顺心，老板知道之后，就会对自己企业中的技术研发人员或者中上层领导说：“你看，XX现在混的多么不好，还不如在我这里干。”
根据法律规定：你在企业中研发出的配方的知识产权归企业所有。
如果你把自己辛辛苦苦研发出来的配方教给老板，等你被迫辞职后，另立门户或者到其他企业中使用同样的配方，与老板形成竞争，老板就以你侵犯了他的商业机密为由，把你诉诸于法庭，法庭判你给他巨额赔款或者让你蹲几年监狱。如果没有签订保密协议或者没有给你保密费，老板无法通过法律途径收拾你，他也有可能通过黑道把你打一顿，或者把你搞残废。
配方教给老板后，你必死无疑！！
茶苑老板
1 楼
2007-04-18 11:33:28
倒！学习了
cuijiude
2 楼
2007-04-18 11:52:40
真的要留一手吗
qianbo8204
3 楼
2007-04-18 11:59:02
肯定要留一手的了
yuza521
4 楼
2007-04-18 13:25:59
是啊，要为自己以后想想
飞刀
5 楼
2007-04-18 18:01:31
不错，好主意，张坚实
myjy
6 楼
2007-04-18 19:24:05
的确的确
jun
7 楼
2007-04-18 20:56:38
可怕啊!
aiceheart
8 楼
2007-04-19 10:57:32
中国社会就是这样，老板能相信，XX能上树
panxingkui
9 楼
2007-04-19 10:58:11
真是一针见血，精僻
810707
10 楼
2007-04-19 12:35:00
电线技术９０％是大众化的，只要勤劳，得到只是时间的迟早．还有１０％是精华，要的是经验和才智的．前着只能任劳任怨．后着可以东边不亮西边亮．
cqwang1
11 楼
2007-04-19 16:06:52
必须保留
binhao2005
12 楼
2007-04-19 20:21:04
呵呵，那样的老板早就该把他掉起来打个半死．
lindayan
13 楼
2007-04-19 20:39:46
恐怖
那还让我们活吗
maxsales
14 楼
2007-04-20 10:50:49
讲的是实情, 我们要想做老板,就像这种人学习了,按做就行.
qianbo8204
15 楼
2007-04-20 15:27:51
现实就是这样的了
8390zhou
16 楼
2007-04-20 20:02:35
同意四楼的说法，线缆行业技术90%是大众化，开个小厂，做点产品也很容易，但要上一个新层次，还是要一点技术的，线缆行业技术主要是理论联系实践多总结，靠实干，只要知识面广，动手能力强，找个地方吃饭还是可以的，至于吃得好不好就靠你的造化了，最后说一句，天下乌鸦一般黑，碰到谁是老板都一为事，要不你自己当老板。
bao1588
17 楼
2007-04-22 09:21:18
社会哲理,
mxymwh
18 楼
2007-04-22 15:02:51
差不多
就算是你的领导学会了你的东西
他都希望把你早日挤走呢
更何况是商人呢
十一月秋风
19 楼
2007-04-22 16:15:01
精僻精僻精僻精僻精僻精僻
冰冻汽水
20 楼
2007-04-23 13:51:35
汗~ 还好我还没配方
Sharpblue
21 楼
2007-04-23 13:57:09
留一手比较好啊
liuyan748
22 楼
2007-04-23 18:30:03
有道理。要留后路。
samson
23 楼
2007-04-23 23:02:30
不同意！俺觉得，只要自己是一口可口的清泉，就是告诉老板泉眼在哪又何妨？关键这口泉能源源不断涌出水来！
WiWi
24 楼
2007-04-25 10:13:24
我覺得世上那有免費的午餐呢!!!
haoshi
25 楼
2007-05-19 18:01:39
不能全说出去,嘿嘿!
jxthxc
26 楼
2007-05-20 01:45:55
你不给出配方 怎么为公司牟取利益啊
你给出了配方 你又死得早
想问下,怎么才能保密配方而又正常生产啊
wangxue
27 楼
2007-05-20 08:02:05
有些老板目光比较短浅,就是这个样子的
caojunji
28 楼
2007-05-20 22:47:47
受教了，谢谢楼主指点
风云
29 楼
2007-05-21 08:52:46
现在这样的老板是很多,不过象这样的老板最终是要倒霉的
joan2613
30 楼
2007-05-21 11:31:28
是的,想在这个企业生存下,总要付出一些东西,至于付出多少,就靠自己去权衡利弊了......
wangzx2002
31 楼
2007-05-21 11:42:46
分析得非常精辟!说得非常经典!我有体会,的确如此!
limingxing
32 楼
2007-05-21 14:21:38
要想在企业里生存，就必然要有维持你生存下去的资本．这是简单的道理，但很难作到，因为老板可不想浪费他手里的钱．
aji
33 楼
2007-05-22 12:11:04
现在的社会就是这样子，真的要自保啊！
轻轻飞舞
34 楼
2007-05-22 18:37:10
楼主说的很对!
该保守的还是保守!
对这一块我很肯定自己是个自私的人!前天老总开会,还提到我保守,但是没有办法!
再说了对于我现在工作的单位也不值得我掏心掏肺为之付出，（一个企业的发展与老总的决策＼用人之道有很大的关系！）
所以我只能附着一笑，这样日子得过且过！
dbyot
35 楼
2007-05-27 21:31:12
必须要学会啊!不是苦了的就\是自己了
yiyi5566
36 楼
2007-06-05 09:27:48
让人伤心，让人落泪，什么时候都该保留住自己的那一份啊
fuancm
37 楼
2007-06-05 12:07:06
老板的心都是黑的,真的是要留一手
Tina蒂娜
38 楼
2007-06-07 10:08:34
这样太没良心,就算以后自己是老板也不能这样
其实站在打工者的立场来讲,只要老板真心对他(她),他(她)们都会为之感动的
让大家都真心对待吧
hansen
39 楼
2007-09-03 14:36:07
看来真的得留一手了
YU761008
40 楼
2007-09-03 22:54:52
此话是现实存在的
大禹工业
41 楼
2007-09-04 09:50:52
学习了！ 我们一定要用有限的技术赚到无限的财富。
huhengna
42 楼
2007-09-04 15:39:05
那麼恐怖呀 我以前可真是太幼稚了 看來我要引以為戒了
zhl
43 楼
2007-09-06 11:33:26
老板是很聪明的，也是最现实的．
最可笑的是：老板叫员工不要太现实．
老板永远是对的，有本事自已当老板去．
呵呵！见多了，心情也平静了．
ouranhot64
44 楼
2008-03-19 16:24:18
留一手！
Marshall
45 楼
2008-03-19 19:23:13
810707:
电线技术９０％是大众化的，只要勤劳，得到只是时间的迟早．还有１０％是精华，要的是经验和才智的．前着只能任劳任怨．后着可以东边不亮西边亮．
经典之言！
有同感，人要向前发展，气度不可缺。
绝缘体
46 楼
2008-03-24 15:04:20
这样的老板知人知面不知心
majesty
47 楼
2008-04-07 11:55:21
恐怖！！
xdjhxq
48 楼
2008-04-07 22:54:36
其实现实就是这样的，我的师傅就是这样被老板逼走的。哎！！！！！
WYUN1188
49 楼
2008-04-09 10:36:32
认同
tree
50 楼
2008-04-18 11:15:32
留一手
jikui104
51 楼
2008-04-23 09:11:39
老板都这样，如果你是老板也会~！他如果不这样那么他就没资格做一个老板！
jiji917
52 楼
2008-04-29 09:41:43
要不断创新，不能坐在成绩上睡觉。如果交配方，应该留一手，呵呵不用教您吧！！！
bsdtdw
53 楼
2008-05-03 15:30:50
那惨了，我刚从一大公司出来，准备去一个私人老板那里去做，这样那不完了
xuzhenhai
54 楼
2008-05-03 18:58:19
本来就是这样子的.
你做技术的把技术告诉老板，不就等于做老板的把他的钱给了你。
你认为之后呢？？
我再来发个帖子，
老板把钱给工程师之后，死不死呢？
skyhuang
55 楼
2008-05-24 15:52:40
很支持
loukya
56 楼
2008-05-24 16:26:55
技术是方方面面的,只要老板觉得你还有用,还可以给他攒钱就不会让你走路,所以保守是适当的,视情况和环境掌握.
hehw
57 楼
2008-05-24 16:37:55
确实如此，现实如此。
说点小经验，或许有用。
做过好几个企业了，每到一个企业前，业主会对你做一番考察，其实这个过程你也可以考察业主和企业呀。如果说我认为这家企业没什么发展前途，或没法与老板们相处下去、或是老板们不大气(不是大手大脚)、或是发现他只是想套出你的技术资料(仔细观察一下就会发现的)的话，给我最多的工资，也不会在那干的。
如果这个企业或业主不合适，给的越多，你就会死的越快；与其这样，还不如早换地方，至少你也少一个“仇人”，少受一份气。
至于技术上的东东，给与不给，还要看这项技术本身的价值，价值高，当然不给，吃饭的东东。通用技术就不要保守了，教给大家你不是更轻松，这时的保守可能会被认为“没什么大本事”哟。
如果你是一个宝库，让老板们总是在你身上发现意想不到的东东，哪个老板也会珍惜你的。
yuzeliang
58 楼
2008-05-24 17:11:40
给自己留一招，那就叫自保
实习生
59 楼
2008-05-24 17:21:53
如果大家都这样,电缆行业永远都不会有发展,长江后浪又如何推前浪呢?
yuzeliang
60 楼
2008-05-24 17:26:48
对自己的学员或徒弟可以教，但不能教老板
GLHuang
61 楼
2008-05-26 18:41:39
言之凿凿！！！
这个真的很难的，我深有感触。
hadamc
62 楼
2008-05-27 13:17:54
必须的。
其实也没有什么。一旦老板翻脸不认人，你只要用E-MAIL、QQ之类的把配方免费告知他的几个竞争对手就够老板喝一壶的了。
yuzeliang
63 楼
2008-05-27 15:09:39
呵呵，楼上的这一招真够厉害的，那叫一绝啊！！！
jkjkjk0808
64 楼
2008-05-28 12:28:41
顶63楼
5y6t
65 楼
2008-05-29 17:31:30
是啊！
Q6528510
66 楼
2008-06-01 11:33:17
没有一个老板会为了员工而笑脸相迎，如果那一天老板对你的态度变了，自己就要深思了，是不是我身上有可挖掘的东西，要相信自己，不能相信老板。
亲亲我的手
67 楼
2008-06-02 08:08:37
原来是这么一回事啊
aqhd2008
68 楼
2008-06-02 08:24:56
老板永远不能做朋友的！
tcrong
69 楼
2008-06-03 20:29:40
电线技术９０％是大众化的，只要勤劳，得到只是时间的迟早．还有１０％是精华，要的是经验和才智的．前着只能任劳任怨．后着可以东边不亮西边亮．
有道理，真正有技术有能力的，是永远挖掘不完的财富。
xujun1207
70 楼
2008-06-05 10:03:43
63楼的厉害，老板看到也不敢了，呵呵
凡人
71 楼
2008-06-06 14:00:38
谢谢提醒，我牢记了。
芝麻开门了
72 楼
2008-07-24 16:31:37
资本是没有感情的，他唯一的目的就是使自己变成大资本，大大的资本
李小龍
73 楼
2008-07-25 13:54:50
那就自己做老板啊，這樣老板就知道了也無所謂。
夜晚的星星
74 楼
2008-07-26 15:12:12
版主说的一 点也不错，我就是其中一 位，但我不是工程师，我是技术工，是在私人企业工作，等你把自己辛辛苦苦研究出来的经验教给了老板，他就会有一 天用自己的家族人挤你，换你的位子，让你自动离开！！使用大家只能消息自己
hswzh
75 楼
2008-11-05 14:25:03
没有代表性，有几个能有独立配方的？电缆行业技术含量低，许多技术人员靠工作经历和经验吃饭，如果还想到保留，你还有价值吗？
srtl
76 楼
2008-12-09 12:51:32
晕，哪有这样没人性的
810707
77 楼
2008-12-09 13:12:09
电线技术９０％是大众化的，只要勤劳，得到只是时间的迟早．还有１０％是精华，要的是经验和才智的．前着只能任劳任怨．后着可以东边不亮西边亮．
chengzhong
78 楼
2008-12-25 13:47:49
要看是什么样的老板
LSD209
79 楼
2008-12-29 08:30:53
呵呵，这样的老板，良心大大的坏，死了死了的有
希望所有的技术人员都要阅读
今日得见，真是深有体会
tigerbj
80 楼
2008-12-29 12:39:21
险恶的生存环境
yuqk6878
81 楼
2008-12-31 10:30:03
现在的老板有几个不是这样
wangyiting
82 楼
2008-12-31 12:11:51
心寒呀
roger
83 楼
2008-12-31 15:04:06
今天老板刚和我开会说要签保密协议
jizhuan501
84 楼
2008-12-31 16:31:31
心寒呀，太心寒了！
happy2003
85 楼
2009-01-02 11:53:48
意义深刻，值得考虑。
fushilong
86 楼
2009-01-06 12:01:31
确实，技术在手走片天下
710759538a
87 楼
2009-01-20 17:00:45
乖乖还真得留一手啊
kulangke
88 楼
2009-01-22 15:35:34
我是搞质量管理的，我在这厂培训了好几位主管了，可我还是在原来的位置上，
也不给我小鞋穿。
？？？？？？？/
DGEC
89 楼
2009-04-03 14:45:07
一个企业，研发队伍就是核心竞争力，靠一个配方就能生存的企业迟早都要关门的，既然你能开发出一个配方，你就可以再优化这个配方，配方肯定是要交的，你不交配方，工人怎么配料，怎么生产，企业怎么来核算成本。
那些不肯交配方的，其本身就只有那么一点水，就只有这么一个配方，有能力之人何担心你炒掉他，开玩笑，这个世界上最有价值的就是有能力之人，我曾经和我的合作伙伴，一个对研究有心得，而对商业不感兴趣的的工程师说，当我们企业有钱了，我就开始建一个最好的实验室，所有研发团队全部有股份，一个企业的成长是有很多个部门组成的，一个企业有好的配方但是没有很好的销售和回款渠道，也是经营不下去的。
所以不要把所有的企业都看成是恶魔，你只要有料，哪里都是你发挥的舞台！
100809LCL
90 楼
2009-04-03 16:11:15
真的要留一手吗
sdlihong
91 楼
2009-09-14 13:01:24
嗯，值得考虑！
shui3821
92 楼
2009-09-15 02:18:08
小工厂吗？？
limu
93 楼
2009-09-21 22:45:45
这是真理！看你好运与否。
daijinlh
94 楼
2009-09-22 09:04:54
是应该有所保留，
但在完成和老板确认的本职工作的基础上，
不然技术人员价值何在呢？
kuibao99
95 楼
2009-09-22 09:36:28
干了一年，不知道啥叫技术，我做工程，但实在不知道所谓的技术是啥？这东西好象特别的遥远……看来从学校飞出来的时候，着陆没找对方向！不过也不是，我们老板和上面的经理，至少我感觉没那么可怕，可能有的头头儿太想当黑社会了吧？
李小龍
96 楼
2009-09-22 10:11:55
死过好多回了!
dachunlmc
97 楼
2009-09-23 12:50:09
阜过后你就可以回头看你是否走得对了。
linoyahr
98 楼
2009-11-27 16:59:54
原來人生這么黑暗啊
zhouwei
99 楼
2009-12-04 20:54:36
国人通病！
qihui21
100 楼
2009-12-09 14:34:08
这只是少数的我不是非常支持
shhljq
101 楼
2009-12-13 21:29:00
江湖险恶
hthd
102 楼
2009-12-16 11:09:24
实践证明做技术的必须给自己留一手.......................
不然自己怎么死的都不知道，楼主说的很有道理..............
AnnyWang
103 楼
2010-10-24 14:44:54
老板都是这么恐怖的吗？
SHI3TOU
104 楼
2010-11-14 15:07:56
有那么可怕吗/？
qinroxin
105 楼
2010-11-18 08:54:47
肯定要留一手的了
WK
106 楼
2010-11-18 15:26:20
传说猫是老虎的师傅，老虎学成后，有一天要吃了猫。猫爬上了树，因此得救了。在最后生死关头，猫保留了一套“绝技”---爬树，没有传授给老虎
woerliu
107 楼
2010-11-20 14:52:30
就事论事 但是小心点也没有坏处
游荡家族
108 楼
2010-11-20 21:28:14
说的太现实了
gufengyiye
109 楼
2011-04-15 13:57:28
太可怕了
xy798
110 楼
2011-04-18 17:19:26
原来如此啊
由此可见啊
rains88889
111 楼
2011-05-12 16:54:05
老板是很聪明的，也是最现实的．
最可笑的是：老板叫员工不要太现实．
老板永远是对的，有本事自已当老板去．
chq2006
112 楼
2011-05-13 11:34:10
有时候，这是很现实的事情！
shaolina
113 楼
2011-06-20 14:24:39
感想楼主分享。
amjjamjj
114 楼
2011-08-14 17:03:18
參考參考，視人而定呀
tttang
115 楼
2013-05-18 17:29:11
早看到就好了。我经历过。哎。
鼎鼎
116 楼
2013-06-28 10:12:41
我不赞成这个说法 并非所有的人都是过河拆桥的人 以心换心 企业要想做大做强 就需要人才 只要你是个人才就无须担心 并且作为工程师自己也必须不断的充电 学习 你能搞的出来的配方 别人也能搞的出来 时间一长 或许也会落伍
looker
117 楼
2013-07-10 16:59:14
在電纜膠料行業經常會發生這種事情，老闆高薪聘請人員，得到技術配方後再通過種種原因炒掉，這就是中國企業做不大的原因，國外企業都是千方百計的留住人才，國內企業卻把人才往外推，只顧眼前利益，不顧長遠利益。
dtxianlan
118 楼
2016-06-27 16:28:15
确实如此，好自为之。
csw000csw
119 楼
2016-08-08 09:22:38
乖乖！吓死个人啊！
beidian
120 楼
2016-10-11 11:19:54
以心换心才是上策，技术走了还是要换个技术，格局如果只是为了几千块差距就放弃一个优秀的员工也不会太大。老板也需要各个环节的支持哩
迷儿
121 楼
2016-10-20 13:01:47
DL07
122 楼
2016-10-28 15:32:45
这是旧社会的样子，社会总会进步吧，如果还是这么黑，大家都没有了信任，知识产权没有了保障谁来搞创新。你说的“你在企业中研发出的配方的知识产权归企业所有”根本没有这条法律。现在国家越来越重视产权问题，我们大家总要相信不久的将来，这些黑手段会慢慢消失，最起码以后大家讲来，不至于觉得社会这么多黑手段，是正常的！
lwkkll2008
123 楼
2016-11-17 16:50:20
是有些对，我一朋友就遇到过这样的老板
angole
124 楼
2017-05-11 15:16:15
唉呀！今天还在这个论坛上看到这个话题：我1996年时在深圳一家电子公司任QE工程师就遇到一个这样的事，不过，咱搞技术的也不是傻瓜。早就防着老板会来这手，在电子设备中藏了一个小的程序。在1996年底时，老板一下子把我们3个一起开发一款新产品的工程师全部辞退。不给我们当初说好的每人10万的分红。<div> 等我们走了没多久，1997年元月一号零点零分时，公司卖出去的新电子产品全部罢工了。他损失的何止10个10万。</div>
qiganggang
125 楼
2017-07-17 14:28:07
可拉倒吧，真能编。没见哪个企业是靠一个配方活着的。。。真正聪明的老板只会利用你的能力让你继续研发下一个配方，怎么会因为得到一个配方就把人踢走？人也一样，配方是人研发出来的，交出去了就没别的能耐了?只靠一个配方在一个公司里吃老本，是个老板都会把你赶走的！
lin963
126 楼
2017-08-21 09:30:16
我们公司反而相反，你干得多，老板就给得多，老板从不给承诺，干得好就是加工资或者现金奖励。线缆行业也是不断发展的，不是靠一个配方就能吃得开的，你有能力老板自然会留你帮他解决更多问题
NINGBOO
127 楼
2017-11-30 08:39:29
666
北大清鸟
128 楼
2017-12-08 09:45:31
今天才看到，感觉好晚啦
linyuan391
129 楼
2017-12-23 09:16:15
这问题我也遇到过，也有点体会，但我感觉也没搂主说的那么严重，这要看你期待的工资水平是多少，以及该企业现有的工资体系状况，如果你的期望值远大于现有体系，那你就不要去了，或者直接技术咨询走人（快人快语直接点）；如果现有体系和你的期望值差别不大，你能胜任的好，公司此岗位也必须要人去做，老板也不会这样的。站在老板的角度不就是你付出大于所得一切OK，付出小于所得，也就没有存在空间了。愚见，供参考！