在发这个帖子的时候，我们公司正在进行着一场持久的人事变动和岗位替换。很多年轻人，在公司做了几年的人员都要离职，上司很头痛，员工底下是议论纷纷，流言蜚语不断。总之，员工人心换散，企业需要做大的改革，这个问题似乎是很多企业面临的。薪资要求变高，生活成本增加，人员流动性大，使得我们行业愈加难做，人留不住，技能留不住，所以我很唏嘘，这个行业还有大的发展机会吗？这个行业的从业人员能够稳定下来成为企业中坚力量吗？
每個人的情況都不一樣，發展也不會一樣；所以一切還是需要自己去把關！
沒錢啥都不要講，這個社會就是這麼現實，已經變質了！！
老板：想走你就走，走了我不留，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。
如果你是做为部门负责人那就很有必要这样做的，员工技能太单一了无法适应现在的市场需求，目前我公司也这样做60人的团队缩减10%，让员工多能功化了可以降低不小的人力成本，员工的薪资这样也会有适当的提高，这样做也是需要有个时间过渡的。
一个人干三个人的活，拿一个半人的工资，真他妈黑呀。