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有木有人帮我解决此问题啊？ - 无图版
hou66 --- 2012-02-16 14:20:05
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在发这个帖子的时候，我们公司正在进行着一场持久的人事变动和岗位替换。很多年轻人，在公司做了几年的人员都要离职，上司很头痛，员工底下是议论纷纷，流言蜚语不断。总之，员工人心换散，企业需要做大的改革，这个问题似乎是很多企业面临的。薪资要求变高，生活成本增加，人员流动性大，使得我们行业愈加难做，人留不住，技能留不住，所以我很唏嘘，这个行业还有大的发展机会吗？这个行业的从业人员能够稳定下来成为企业中坚力量吗？
晨曦1394 --- 2012-02-16 15:29:21
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每個人的情況都不一樣，發展也不會一樣；所以一切還是需要自己去把關！
liu520qq --- 2012-02-16 15:40:42
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请问你的职位是老板还是？？?
李小龍 --- 2012-02-16 16:46:10
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沒錢啥都不要講，這個社會就是這麼現實，已經變質了！！
gaoxiang --- 2012-02-17 08:08:18
5
一定时期为了学习 一定时期为了钱
拿泥好！！！
jackeyli --- 2012-02-17 08:29:53
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金钱社会
hou66 --- 2012-02-17 09:53:31
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员工
liu520qq --- 2012-02-17 11:46:36
8
员工你担心个撒啊 ，，，，有钱拿就好了~！
djt7009 --- 2012-02-19 10:39:18
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老板：想走你就走，走了我不留，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。
dear8243 --- 2012-03-24 14:57:56
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如果你是做为部门负责人那就很有必要这样做的，员工技能太单一了无法适应现在的市场需求，目前我公司也这样做60人的团队缩减10%，让员工多能功化了可以降低不小的人力成本，员工的薪资这样也会有适当的提高，这样做也是需要有个时间过渡的。
sr3368508 --- 2012-03-31 10:30:17
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10樓說的很好
weizilaile --- 2012-04-05 11:11:00
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一个人干三个人的活，拿一个半人的工资，真他妈黑呀。
bkb --- 2012-04-12 09:53:25
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順其自然,你懂的,不該你操心的就別操心了.