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薪资管理(暂行)规定 - 无图版
ddd000 --- 2007-06-11 15:10:21
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薪资管理(暂行)规定
1. 总则
1.1 遵循按劳分配的原则,结合公司经营管理理念,特制定本规定。
1.2 本规定体现以下基本原则:
公平、客观的分配原则;
依责、依绩的分配原则;
有效激励的原则;
兼顾企业-员工的利益,员工收入与公司整体经济效益相联系的原则。
1.3 公司支付的薪资,按国家规定交纳个人所得税,并由公司代扣代缴。
2. 适用范围
本规定适用于公司内从事以质量控制为特征的常规性工作岗位。
3. 月薪工资
月薪工资是薪资体系中最基本的组成部分,根据岗位的素质要求、工作的重要性、复杂性、管理职能等多方面因素确定。
3.1 月薪构成
月薪工资=基本工资+岗位技能工资+月度奖金+年度奖金+福利/保险
表一:
基本工资表【依据工作年限为准,单位:元】
学历 | 1年 | 2年 | 3年 | 4年 | 5年 | 6年 | 7年 | 8年 | 8年以上 |
高中/中专 | 500 | 550 | 600 | 660 | 720 | 780 | 850 | 910 | 980 |
大专 | 600 | 660 | 720 | 790 | 860 | 930 | 1010 | 1090 | 1180 |
本科 | 700 | 770 | 840 | 920 | 1000 | 1090 | 1180 | 1270 | 1370 |
本科以上 | 800 | 880 | 960 | 1050 | 1140 | 1230 | 1330 | 1430 | 1540 |
ddd000 --- 2007-06-11 15:12:36
2
未完待续
空心☆小草 --- 2007-06-11 19:30:16
3
好象连最低保证都达不到啊!应该分区域吧
limingxing --- 2007-07-16 16:50:39
4
开始的还过得去,过了那么多年就加那么一点,人不走就怪了。
shaolina --- 2011-06-27 13:26:11
5
这玩笑开大了,拿这点工资喝西北风吧。
李小龍 --- 2011-06-30 15:25:15
6
JP待遇,不錯
kaka2004 --- 2011-07-05 11:22:54
7
不知道是否在越南的薪资表