深圳奥威尔电线厂招聘人才

深圳电线厂高薪聘生产车间班长、押出技工、对胶工
职位描述

1.熟悉5类、6类、光纤,光缆制造工艺.对品质重点能严重把握
2.有日常现场管理经验及临场应变处理能力
3.对押出设备熟悉，同行经验2年以上
根据生产计划做好本部门生产前的准备工作，指导和监督生产线的生产，贯彻生产计划，监督生产线员工规范操作
处理线上异常情况，保证生产质量
负责本班组员工考核与辅导
确保本班组按时保质保量完成生产计划及生产指标

公司介绍

深圳市奥威尔投资发展有限公司，旗下拥有“安普科特网络线缆（香港）有限公司”、“奥特尔电线厂”两家全资子公司。公司主要有网络线，同轴电缆，电源线，电话线，机柜，模块，水晶头等网络布线系统产品。注册品牌“奥威尔、安普科特、奥特尔、安普兆速、安普极速、安普特速” 在全国各大中城市均有销售代理商，并远销欧美、东南亚、非洲等20多个国家，承接OEM，ODM订单。

　　奥威尔公司在深圳市龙岗区拥有独立的研发、生产，销售基地。网线厂总占地面积10000多平方米。从欧美等地引进拥有世界先进水平的生产及检测设备，拥有一支经验丰富的生产管理团队，所有产品均通过美国FLUCK—DTX—1800测试，Rohs环保检测及CE认证。奥威尔公司具有完善的管理体系，已通过ISO9001：2008质量管理体系认证。

【福利待遇】
1.伙食、住宿补贴：包吃住，早餐补贴；4人空调套房、太阳能热水全天供应；

2.交通补贴：外出业务专车接送

3.奖金：包括季度奖金、半年奖金、年终奖金；
4.入深户机会：符合深圳招调工政策，同时满足工龄要求，可以通过公司集体户入深圳户口；
5.旅游：每年度至少安排一次全体员工省内游；
【员工保险】
员工入职1个月内购买保险，非深户三险（工伤、医疗、养老（满3个月））。满3年购买综合医疗险，住房公积金；
【【员工假期】
公司员工实行26天工作制，职员实行5.5天工作制；并按照国家规定实施假期制度；
【乘车路线】
乘【公交车】至爱联地铁站转乘M278\811路到嶂背总站（步行150M见一工业区牌路口斜坡路上来即到

【联系方式】
公司：深圳市奥威尔投资发展有限公司
地址：深圳市龙岗区爱联嶂背大道7号厂房<

联系人：蓝小姐
电话:0755-82722689

简历邮箱：1459962974@qq.com

看来楼上是深受其害了啊，

有时一个人就会影响到公司的口碑，尤其是高层领导。

4楼的一说，人都吓跑了一半了

还这样啊？曾经还跟里面的人联系过，没想到会这样啊

4楼一句话吓跑不少人，其实任何一家公司都是通过不断变革才会有发展，一些不能适应或阻碍发展步伐的“老员工”是应该被淘汰的！

如果你的确曾在奥威尔遭受不公. 那离开是他们的损失，你也给了自己一个新的发展机会，适当跳下槽还是有好处的，是金子在哪都发光！

本人对奥威尔也有一些了解，只能说他比上不足，比下有余，陈副总比较年轻，奥威尔也还年轻，是个充满朝气的团队！

［WANGLX 在 2013-1-14 21:07:49 编辑过］

12楼其实就是楼主！  

其实只要有￥￥￥在哪都无所谓。

WANGLX:

4楼一句话吓跑不少人，其实任何一家公司都是通过不断变革才会有发展，一些不能适应或阻碍发展步伐的“老员工”是应该被淘汰的！

如果你的确曾在奥威尔遭受不公. 那离开是他们的损失，你也给了自己一个新的发展机会，适当跳下槽还是有好处的，是金子在哪都发光！

本人对奥威尔也有一些了解，只能说他比上不足，比下有余，陈副总比较年轻，奥威尔也还年轻，是个充满朝气的团队！

 

［WANGLX 在 2013-1-14 21:07:49 编辑过］

4楼说的属实。

4楼说XX阴险和你所说的公司不断变革是两码事，你不要误导其他人。

有了4楼和16楼的说法,90%的人会打消去看看的想法.

潮州人?？？？？？？、、、、。。。。。那没兴趣了

说的对，有的老板就是这样，有了点成就就像当了皇帝一样，我说了算，什么都要听我的，根本听不进建议和意见

逢迎拍马的就趁机而上，他们看准的是老板的银子，老板怎么开心怎么说，老板怎么做他也怎么做，连信仰都跟着

真正做事的确连信任都得不到

zf197573:
如果真的是因为个人原因或公司原因要分道扬镳，无可厚非，但作为一个公司高层领导，趁下属请假期间，安排公司网管破译下属电脑密码，拷贝所有下属个人的技术资料、管理资料（都是在其它公司总结出来的）甚至个人私人信息，那不知道是属于什么行为呢？就算下属要离职，这种行为严格来说应该是违法的吧？其实已经过去的事不想多说，只是不希望有更多的人去了后悔。说实在的，在一家公司你用手段让老板离不开你吧，他说你人品有问题，想办法不放权给你；要是忠厚老实，全心奉献自己的技术、经验等，老板又过河拆桥，价值利用完了，找借口让你走人；所以，以后再也不进私人企业，那种老板一人说了算的公司，还是得找正规一点的，个人利益有保障，所谓的潮州、梅州老板，只是这种老板的代表而已。良禽择木而栖，你有你的规则，我有我的选择，打工，不论是员工还是作为管理，要找一家胸怀宽大、以人为本的企业，那还真比找老婆还难。所谓知间难寻，千里马常有，而伯乐不常有啊！！！

我是林建义，我也知道你是谁，如果真要将你我之间的所做所为都放上网来讨论？！！…我想理亏的人是你！做人做事不要太………………！！！！！

职海茫茫，只是其中一撇。。。

  刚刚上来看到，这本是一招贤纳士贴，却变成了讨论贴！  我同楼上的一样也曾在奥威尔工作过，同是管理职员。虽然现在不在此公司工作了，但是，对于林总的为人我是没得话说！林总曾对我们说过，“上班是上下级关系，下班我们是朋友！”。在奥威尔工作期间，林总给了我很多学习的机会，在此我对林总说声：“谢谢！”对于曾经给予我帮助的人，我心存感激！心怀感恩！

随便说一下，我是胡勇，在奥威尔做过工程师！

谢谢以上各位的点评！！

招聘经理的最后一手】

小波毕业于清华大学，还没有等到他毕业，一家跨国公司就提前录用了他。两年以后小波在这家公司觉得很不顺心，决定辞职。小波是个聪明人，他拥有名牌大学的光环，再加上简历上面优美的阐述，很快他便的通过了华为技术公司的初始、复试，并接到华为人力资源部的试用通知，小波已经正式成为任正非先生的准部下了。令人意想不到是，除了丰厚的待遇和福利外，华为公司还决定安排专车到小波离职的公司宿舍去接他到华为上班。

这天一早，小波在公司的宿舍里收拾着属于自己的东西。虽然华为招聘专员说好下午三点过来接他，以便他有充分的时间收拾好东西。打扫好房间。小波非常兴奋；他三下五除二就收拾完成了所有的东西；然后他来到办公室跟同事们道别

下午三点，华为公司的车准时到达小波宿舍，华为招聘专员是个热心人，当他走进小波房间的时候，被眼前的景象震撼了。满地的垃圾和碎纸，墙上还贴着平时贴上的便利贴，原本洁白的墙面被他涂画的不成样子；卫生间里的抽水马桶被一坨屎堵死，粪便已经漫了出来，散发出恶心的臭味；抽屉散落在地上，耷拉下来的窗帘在随风飘动......。东西搬完以后，华为招聘专员善意的提醒小波，要不要一起打扫一下房间。没有想到，小波却恶狠狠地把自己工作二年的公司老板诅咒了一通，然后，他掏出房间的钥匙用力扔出了窗外。( X 
到新公司，小波开始了新的生活，然而，新的生活并不一定就是好的生活。上班的第一天他就被叫到了办公室，华为招聘经理对小波说：公司因为董事会临时决议，要精简人员。希望他立刻出门寻找新的工作，华为公司愿意多支付他一个月的工资。

第二天小波就离开了华为公司。后来，经过几次频繁的跳槽后小波在一家小公司安定下来。一次偶然相遇，小波知道了那次跟他说的董事会决议并不存在。愤怒的小波气冲冲地找到华为招聘经理理论，出于对小波负责，经理道出了原因：当小波从第一家企业离职，华为公司决定派车去接他，就是给小波留下最后一道考题——华为想看看他在离开公司的时候是怎么表现的，只有这个时候才能看到小波最真实的品质。结果，小波的表现令人失望，作为华为公司的人力资源招聘经理，他更关注的是：小波的职业道德，因为小波一旦成为华为的一员。从某个程度上也就掌握了华为的机密。而每个公司都有他不合理的地方，一旦人品差的员工离职，他们的抱怨就会充分暴露出来。

可见，小波的出局，绝对不是“没有做不好最后一道题”这么简单。人生事事是考题，人生处处是考场。其实，一个人在做每一件事时候，他都必须当成一次人生考试；在每一个场合，他都必须视为人生的考场。只有人格才能使人走的更远，所以珍视人格，就是储蓄价值，千万不要因为我要离开了，就故意把最后一笔写成败笔。

今天看见了原来的公司的招聘帖，竟然被各位同行评论成这样，我觉的很心痛，在当今这个人才济济.适者生存社会中，每种游戏都有他的游戏规则。公司要发展，制度要完善，作为管理者要以公司利益为己任，在不涉及自己的利益下;要不断的要提升自己，而不是去讲一些诋毁别人。                我认为林总这人很不错。作为公司领导人他有敏锐的眼光，高瞻远逐的思想。比较厉害的企业家。