这样的公司有什么样的企业文化 - 无图版电线电缆网DXDLW

michael

楼主

2007-07-10 14:51:01

两个主管在老板面前，因为说的发怒，竟然要拳武行，我还是第一次看到的，真的开了眼界

binhao2005

1 楼

2007-07-10 15:04:35

还真有此事?

yongda

2 楼

2007-07-10 15:05:49

这要看老板的了？

michael

3 楼

2007-07-10 15:07:31

老板很看中要动手的哪个主管，因为他的嘴巴能说

mafa558

4 楼

2007-07-10 15:32:20

呵呵，个人修养问题！

bscrm

5 楼

2007-07-10 15:41:20

应该说该公司管理存在着很大问题,这主要责任在于老板.

panxingkui

6 楼

2007-07-10 16:00:07

炒公司的鱿鱼好啦

江南狼

7 楼

2007-07-10 16:07:59

打啊。打了能解决问题还是好事，我要是老板就让他们打，打完了2个人全滚蛋！

cuijiude

8 楼

2007-07-10 16:17:37

所以，开会的时候多谈谈工作，自己部门的工作，不要太多指责别人的工作，更不要做人身攻击。

呵呵，XX立法部门开会哪次不打架，何况一个公司？

［cuijiude 在 2007-7-11 13:14:20 编辑过］

skywish

9 楼

2007-07-10 16:33:10

哎~~那个主管素质也太低拉吧~~！~~~什么人养什么鸟啊！有那样的老板才培养出那么水平高素质低的管理人员！

michael

10 楼

2007-07-10 16:54:48

事情就发生在我们公司附近的哪个小公司。听说原因是要打人的主管太多指责别人的工作，动不动就做人身攻击--要打人。九楼的大哥说中了

haiwuya

11 楼

2007-07-10 18:03:29

也不能只谈个人的素质，个人素质再高也总有忍无可忍的时候，毕竟还是感性动物。

另外一个就要看老板认可那种管理模式了，某些老板在一定程度上认可公司员工之间的矛盾，认为这样有利于自己更真实、更有效的了解和管理公司。

michael

12 楼

2007-07-10 18:25:46

看来大家的见解真的说中了某些问题的要害：主管 1 部门用人是电线助理工程师，偏偏这个后到任的主管背后帮着 1 主管把人给 1 主管招好了（招来个文员级的助理），1 主管因为这个主管过分好事，而两个人在老板面前争吵起来，

wgch64

13 楼

2007-07-10 21:38:44

总比当面说好,背后捅刀的好.

skywish

14 楼

2007-07-11 08:23:50

michael:
看来大家的见解真的说中了某些问题的要害：主管 1 部门用人是电线助理工程师，偏偏这个后到任的主管背后帮着 1 主管把人给 1 主管招好了（招来个文员级的助理），1 主管因为这个主管过分好事，而两个人在老板面前争吵起来，

看晕拉~~不太明白！~~

michael

15 楼

2007-07-11 10:17:33

15 楼的兄弟，其实 9 楼的CUIJIUDE 大哥说的对，如果过分管别的部门的事情，肯定讨人厌吗！事情就是这样的起因

skywish

16 楼

2007-07-11 11:13:09

哦~~~开始了解拉！就是干涉到别人内政拉！嗯！~~了拉！

michael

17 楼

2007-07-11 13:33:37

那个主管私下找来自己的人，硬要塞给主管 1。您说气人不，况且那个主管才刚来几天

skywish

18 楼

2007-07-11 15:48:57

哎~~那个鸟人量权论也太严重了点~！！按于世文演讲的一个片段是这样说这类人的：这类人只适合在一个很大的办公室里，而且办公室门前人流比较密集，然后在办公室中间放一张大大的椅子和一张小小的桌子，专门负责盖章！~~公司撒文件都得经过他的手，那时我想他会安然点，再不满足就得跟老板争拉！~~

绿野仙踪

19 楼

2007-07-12 08:22:04


michael 的头像换了，好像还有些不习惯哪！

skywish

20 楼

2007-07-12 10:13:32

绿野仙踪:
michael 的头像换了，好像还有些不习惯哪！

没有啊~~我感觉挺好的！！比较适合！~~~

michael

21 楼

2007-07-12 11:04:49

坚持定期更换印象，争取多些印象分了，类似婚姻中的经营一样，要经常保持长青，对吗？

小弟多说了，让您们笑话了！

michael

22 楼

2007-07-12 11:06:42

经过再次了解，好象要打人的那个后来的主管的靠山是------老板，您说怎么办？

skywish

23 楼

2007-07-12 13:27:50

michael:
坚持定期更换印象，争取多些印象分了，类似婚姻中的经营一样，要经常保持长青，对吗？
小弟多说了，让您们笑话了！

换一下还有这好处啊！~~~那我可得注意拉！~~

michael你会为了保持婚姻长青而定期更换老婆不~！！！

江南狼

24 楼

2007-07-12 14:25:43

skywish:
michael:
坚持定期更换印象，争取多些印象分了，类似婚姻中的经营一样，要经常保持长青，对吗？
小弟多说了，让您们笑话了！
换一下还有这好处啊！~~~那我可得注意拉！~~
michael你会为了保持婚姻长青而定期更换老婆不~！！！

换老婆那还叫保持婚姻长青吗？

caojun

25 楼

2007-07-12 15:07:52

michael:
坚持定期更换印象，争取多些印象分了，类似婚姻中的经营一样，要经常保持长青，对吗？
小弟多说了，让您们笑话了！

skywish

26 楼

2007-07-12 16:29:41

江南狼:
skywish:
michael:
坚持定期更换印象，争取多些印象分了，类似婚姻中的经营一样，要经常保持长青，对吗？
小弟多说了，让您们笑话了！
换一下还有这好处啊！~~~那我可得注意拉！~~
michael你会为了保持婚姻长青而定期更换老婆不~！！！
换老婆那还叫保持婚姻长青吗？

嗯~~这个婚姻长青个人理解为隔一些时日就更换一个婚姻伴侣来保持婚姻生活的生机，因为生活是枯燥的，婚姻是干碥的！~~再好的感情也经不过现实残酷的摧残！~~

meihua

27 楼

2007-07-12 22:56:39

这样的事应该是少有的，每个公司或多或少都有类似的事情发生，只是性质的轻重各导异而已！

michael

28 楼

2007-07-13 08:10:58

老婆孩子是绝对不能换的了，其他还可考虑。。。

话题回来：企业要有怎么样的文化？有听说那个要打人的主管先后在新官上任期间已经干掉 2 个工程师了，心酸阿，在外面混口饭吃太不容易

skywish

29 楼

2007-07-13 08:21:14

哎~~这种人真不知道他心里是怎么想的！~~大家都出来挣口饭吃！又何必赶尽杀绝例~~这种人真是世界上最下等的人！~狐假虎威！~~

michael

30 楼

2007-07-16 16:39:44

分析厉害有道理，

轻轻飞舞

31 楼

2007-07-18 19:36:31

一个公司的发展与否取决于老总的决策.

michael

32 楼

2007-07-19 15:25:13

老总的决策会不会是有害人的想法成分呢

xiaozhe

33 楼

2009-08-14 18:39:04

企业文化？

seamens

34 楼

2009-12-21 09:43:56

企业文化的形成，老板是主因啊

cashfug

35 楼

2010-01-14 19:23:50

skywish:
嗯~~这个婚姻长青个人理解为隔一些时日就更换一个婚姻伴侣来保持婚姻生活的生机，因为生活是枯燥的，婚姻是干碥的！~~再好的感情也经不过现实残酷的摧残！~~

如果连老婆都换了，接下来要换的就应该是自己了，哈哈

onewindy

36 楼

2011-07-17 15:05:18

企业要做到基业长青，一定要有一个好的企业文化。

狼宇

37 楼

2011-07-18 15:07:33

呵呵我也不明白13楼所说的

看都看晕0

fangteng1

38 楼

2011-07-27 10:06:30

复杂啊

liang905

39 楼

2011-07-29 19:13:34

长见识了！

glm1986

40 楼

2022-08-23 17:21:50

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