电线电缆网 > 企业招聘 > 老板亲招，挤出工，有3-5年 挤出机调机实际经验，待遇好谈（完整版）
老板亲招，挤出工，有3-5年 挤出机调机实际经验，待遇好谈 - 无图版
ladeng305 --- 2024-02-21 12:57:27
1
地点在苏州。
招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，
待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。
非诚勿扰
ladeng305 --- 2024-02-21 13:40:38
2
游客 --- 2024-02-21 15:26:10
3
a96385473 --- 2024-02-22 17:04:36
4
老板,用到印字轮油墨溶剂，印字耗材找我老板，13921161568suzyn --- 2024-02-23 15:20:38
5
1039452916 --- 2024-02-23 18:45:35
6
游客 --- 2024-02-24 16:37:30
7
ladeng305 --- 2024-02-27 09:51:26
8
游客:20年经验、从开机到生产经理的给多少。
人在哪里，私信请留下更多信息，
这样直接问给多少，不像线缆20厂的大佬哦。。。
zf197573 --- 2024-02-27 16:50:04
9
ladeng305:地点在苏州。
招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，
待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。
非诚勿扰
这样的就是想用开机的工资招一个生产车间主任，这种做法一点都不大气；
2.开机的8000以上很高么？想招优秀的人才，看你做老板的舍不舍得，白夜班吗？每天12小时吗?每周有休假吗？有没有五险一金?包吃住吗?有年终奖吗？公司赚钱了，员工有激励吗？
3.说实话，我也招过太多开机的师傅，想要招一个优秀的太难了，60、70后这一代是从吃苦和基层做出来的，任劳任怨，到现在要么做不动转行了，要么走上管理岗位了，80后的技术也有，但会跟老板讲很多条件；90后的开机的还没遇到过，我们这个行业已经出现断层了，现在的年轻人，有几个愿意12小时两班倒?宁愿到餐厅、酒吧、会所、KTV等做服务员月薪也有5、6千；要不就送外卖或跑滴滴。
4.真有诚心，直接1.2万-1.5万，招一个车间负责人，全部给他去管理和生产，绩效激励，按产值还是按利润提成，年底分钱，你老板定，这样才会吸引到人才。
tian124 --- 2024-03-01 08:35:17
10
ladeng305:zf197573:地点在苏州。
招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，
待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。
非诚勿扰
这样的就是想用开机的工资招一个生产车间主任，这种做法一点都不大气；
2.开机的8000以上很高么？想招优秀的人才，看你做老板的舍不舍得，白夜班吗？每天12小时吗?每周有休假吗？有没有五险一金?包吃住吗?有年终奖吗？公司赚钱了，员工有激励吗？
3.说实话，我也招过太多开机的师傅，想要招一个优秀的太难了，60、70后这一代是从吃苦和基层做出来的，任劳任怨，到现在要么做不动转行了，要么走上管理岗位了，80后的技术也有，但会跟老板讲很多条件；90后的开机的还没遇到过，我们这个行业已经出现断层了，现在的年轻人，有几个愿意12小时两班倒?宁愿到餐厅、酒吧、会所、KTV等做服务员月薪也有5、6千；要不就送外卖或跑滴滴。
4.真有诚心，直接1.2万-1.5万，招一个车间负责人，全部给他去管理和生产，绩效激励，按产值还是按利润提成，年底分钱，你老板定，这样才会吸引到人才。
大哥说的在理
行业确实是断层了
70/80开机很厉害的师傅确实有
往后大家也不愿意做这种两班倒的事了
借楼求职
大哥招不招线材工程师
除了很特殊的线材，都能做（安规也可以）
谢谢
游客 --- 2024-03-02 13:17:10
11
ladeng305 --- 2024-03-04 13:38:54
12
tian124:ladeng305:zf197573:地点在苏州。
招聘挤出工，表现好后期将负责整个生产车间，有3-5年 挤出机调机实际经验，机台调试/模具选型 必须精通，50-70-90机，
待遇跟老板亲自谈（不差钱）。不符要求勿扰。诚心找工作的留下联系方式。
非诚勿扰
这样的就是想用开机的工资招一个生产车间主任，这种做法一点都不大气；
2.开机的8000以上很高么？想招优秀的人才，看你做老板的舍不舍得，白夜班吗？每天12小时吗?每周有休假吗？有没有五险一金?包吃住吗?有年终奖吗？公司赚钱了，员工有激励吗？
3.说实话，我也招过太多开机的师傅，想要招一个优秀的太难了，60、70后这一代是从吃苦和基层做出来的，任劳任怨，到现在要么做不动转行了，要么走上管理岗位了，80后的技术也有，但会跟老板讲很多条件；90后的开机的还没遇到过，我们这个行业已经出现断层了，现在的年轻人，有几个愿意12小时两班倒?宁愿到餐厅、酒吧、会所、KTV等做服务员月薪也有5、6千；要不就送外卖或跑滴滴。
4.真有诚心，直接1.2万-1.5万，招一个车间负责人，全部给他去管理和生产，绩效激励，按产值还是按利润提成，年底分钱，你老板定，这样才会吸引到人才。
大哥说的在理
行业确实是断层了
70/80开机很厉害的师傅确实有
往后大家也不愿意做这种两班倒的事了
借楼求职
大哥招不招线材工程师
除了很特殊的线材，都能做（安规也可以）
谢谢
私下发我电话 及简历，谢谢
http --- 2024-03-13 10:39:30
13
1919961010 --- 2024-03-28 09:56:20
14
1919961010 --- 2024-03-28 09:56:26
15
yy774630168 --- 2024-04-07 15:29:35
16
ladeng305 --- 2024-04-16 09:29:18
17
yy774630168:8000的月薪招技术好的，又要说不差钱，目前开挤出机有技术、个人懂设备技改的基本都是上万的，这哪是不差钱， 是自我矛盾啊
怎么才不矛盾？